國務(wù)院辦公廳印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》
更新時(shí)間：2017-12-13 8:42:22 來源：新華網(wǎng)
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新華社北京12月12日電 國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》），決定自2017年至2020年，對各省（區(qū)、市）人民政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施年度考核，推動(dòng)落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
《辦法》共13條，明確了考核的主體和對象、考核的內(nèi)容和程序、考核分級和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的運(yùn)用等事項(xiàng)。考核工作在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議負(fù)責(zé)實(shí)施，部際聯(lián)席會議辦公室具體組織落實(shí)。
《辦法》指出，考核工作要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。考核對象是各省級政府。考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。
《辦法》規(guī)定，考核分為三個(gè)步驟。一是省級自查。由各省級政府對照考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告報(bào)部際聯(lián)席會議辦公室。二是實(shí)地核查。由部際聯(lián)席會議辦公室組織各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對省級政府自查報(bào)告進(jìn)行實(shí)地核查。三是綜合評議。根據(jù)省級政府自查報(bào)告，結(jié)合實(shí)地核查等情況，由部際聯(lián)席會議辦公室組織各成員單位進(jìn)行考核評議，形成考核報(bào)告。
《辦法》指出，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級。考核結(jié)果作為對各省級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價(jià)的參考；考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。
《辦法》明確，對考核結(jié)果為A級的省級政府，由部際聯(lián)席會議予以通報(bào)表揚(yáng)；對考核結(jié)果為C級的省級政府，由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，責(zé)成其限期整改并提交書面報(bào)告。對在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
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新華社北京12月12日電 國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（以下簡稱《辦法》），決定自2017年至2020年，對各省（區(qū)、市）人民政府及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施年度考核，推動(dòng)落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
《辦法》共13條，明確了考核的主體和對象、考核的內(nèi)容和程序、考核分級和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的運(yùn)用等事項(xiàng)。考核工作在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議負(fù)責(zé)實(shí)施，部際聯(lián)席會議辦公室具體組織落實(shí)。
《辦法》指出，考核工作要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。考核對象是各省級政府。考核內(nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。
《辦法》規(guī)定，考核分為三個(gè)步驟。一是省級自查。由各省級政府對照考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告報(bào)部際聯(lián)席會議辦公室。二是實(shí)地核查。由部際聯(lián)席會議辦公室組織各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對省級政府自查報(bào)告進(jìn)行實(shí)地核查。三是綜合評議。根據(jù)省級政府自查報(bào)告，結(jié)合實(shí)地核查等情況，由部際聯(lián)席會議辦公室組織各成員單位進(jìn)行考核評議，形成考核報(bào)告。
《辦法》指出，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級。考核結(jié)果作為對各省級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價(jià)的參考；考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。
《辦法》明確，對考核結(jié)果為A級的省級政府，由部際聯(lián)席會議予以通報(bào)表揚(yáng)；對考核結(jié)果為C級的省級政府，由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，責(zé)成其限期整改并提交書面報(bào)告。對在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
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