沁陽構(gòu)建人才引進(jìn)全鏈條工作機(jī)制
更新時(shí)間：2025/8/4 10:21:44 來源：焦作日報(bào)
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2022年專題
今年以來，沁陽市緊扣“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新打造“引才綠色通道+全鏈暖心服務(wù)”體系，圍繞打通綠色通道、構(gòu)筑靈活平臺(tái)、架設(shè)歸雁橋梁、強(qiáng)化服務(wù)保障等工作，通過機(jī)制破題、服務(wù)留人，著力構(gòu)建人才引進(jìn)全鏈條工作機(jī)制，探索具有沁陽特色的人才引進(jìn)工作新路徑。
打通綠色通道，讓人才引進(jìn)有渠道。該市對標(biāo)河南省委“1+20”人才體系、焦作市委“1+18”人才政策，迭代升級《沁陽市新時(shí)代招才引智12條政策》，制定出臺(tái)《沁陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施辦法》，為引進(jìn)高層次或急需緊缺專業(yè)人才提供編制、招聘、崗位等優(yōu)惠政策和便利快速服務(wù)通道。該市建立綠色通道，規(guī)范引才程序，縮短引進(jìn)周期，營造公平公正、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境。比如，在靶向引進(jìn)與重點(diǎn)企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)相匹配的青年人才時(shí)，該市依托高層次人才周轉(zhuǎn)編制池，創(chuàng)新采取服務(wù)期內(nèi)“定向配編”“帶編入企”、服務(wù)期滿“雙重身份”“雙向選擇”等舉措，破解企業(yè)引進(jìn)青年人才難題。
構(gòu)筑靈活平臺(tái)，讓柔性引才有路徑。該市構(gòu)建“科創(chuàng)園+中試基地+科技企業(yè)”的人才集聚平臺(tái)，截至目前，沁陽科創(chuàng)園引進(jìn)集聚省內(nèi)外各類高級職稱人才61名，博士、碩士研究生學(xué)歷人才108名。同時(shí)，鼓勵(lì)支持企業(yè)在先進(jìn)地市成立研發(fā)、設(shè)計(jì)分公司等，利用當(dāng)?shù)卣吆铜h(huán)境延攬高層次人才，打造“研發(fā)在飛地、生產(chǎn)在沁陽”“前臺(tái)在飛地、后臺(tái)在沁陽”的協(xié)同創(chuàng)新模式。比如，河南龍佰新材料科技有限公司在湖南長沙設(shè)立了新能源材料研究院，圍繞中南大學(xué)較強(qiáng)的新能源材料研究力量和人才資源對新能源電池材料進(jìn)行研究和技術(shù)攻關(guān)。
架設(shè)歸雁橋梁，讓引鳳歸沁有成效。針對在外工作的高端人才，沁陽市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系，班子成員積極參與，明確聯(lián)系對象近200名，發(fā)放“人才工作聯(lián)系明白卡”；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立人才返鄉(xiāng)熱線電話，今年以來通過考察走訪、座談交流、節(jié)日慰問、微信電話等形式，共聯(lián)系服務(wù)相關(guān)人才2000余人次，以鄉(xiāng)情為媒介、以事業(yè)為橋梁，促進(jìn)人才回歸、智力回鄉(xiāng)、資金回流。
強(qiáng)化服務(wù)保障，讓人才生活有溫度。該市推進(jìn)人才“一站式”服務(wù)窗口迭代升級，從人才安居、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等關(guān)鍵“小事”入手，實(shí)施人才安居工程，大力推進(jìn)人才公寓建設(shè)，在沁南、沁北和城區(qū)已建成人才公寓367套，較好滿足了不同人才的住房需求。同時(shí)，落實(shí)好已出臺(tái)的《沁陽市新時(shí)代招才引智十二項(xiàng)政策》，創(chuàng)新人才補(bǔ)貼發(fā)放方式，由“按季度發(fā)放”改為“按月發(fā)放”，今年以來共發(fā)放人才補(bǔ)貼315萬余元；做好黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，春節(jié)走訪慰問30名專家人才，支持他們干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好高層次人才的紐帶橋梁作用，實(shí)現(xiàn)了“以才引才 以才育才”的目標(biāo)。
（見習(xí)記者郭皓月 通訊員郭中平）
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今年以來，沁陽市緊扣“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新打造“引才綠色通道+全鏈暖心服務(wù)”體系，圍繞打通綠色通道、構(gòu)筑靈活平臺(tái)、架設(shè)歸雁橋梁、強(qiáng)化服務(wù)保障等工作，通過機(jī)制破題、服務(wù)留人，著力構(gòu)建人才引進(jìn)全鏈條工作機(jī)制，探索具有沁陽特色的人才引進(jìn)工作新路徑。
打通綠色通道，讓人才引進(jìn)有渠道。該市對標(biāo)河南省委“1+20”人才體系、焦作市委“1+18”人才政策，迭代升級《沁陽市新時(shí)代招才引智12條政策》，制定出臺(tái)《沁陽市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施辦法》，為引進(jìn)高層次或急需緊缺專業(yè)人才提供編制、招聘、崗位等優(yōu)惠政策和便利快速服務(wù)通道。該市建立綠色通道，規(guī)范引才程序，縮短引進(jìn)周期，營造公平公正、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境。比如，在靶向引進(jìn)與重點(diǎn)企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)相匹配的青年人才時(shí)，該市依托高層次人才周轉(zhuǎn)編制池，創(chuàng)新采取服務(wù)期內(nèi)“定向配編”“帶編入企”、服務(wù)期滿“雙重身份”“雙向選擇”等舉措，破解企業(yè)引進(jìn)青年人才難題。
構(gòu)筑靈活平臺(tái)，讓柔性引才有路徑。該市構(gòu)建“科創(chuàng)園+中試基地+科技企業(yè)”的人才集聚平臺(tái)，截至目前，沁陽科創(chuàng)園引進(jìn)集聚省內(nèi)外各類高級職稱人才61名，博士、碩士研究生學(xué)歷人才108名。同時(shí)，鼓勵(lì)支持企業(yè)在先進(jìn)地市成立研發(fā)、設(shè)計(jì)分公司等，利用當(dāng)?shù)卣吆铜h(huán)境延攬高層次人才，打造“研發(fā)在飛地、生產(chǎn)在沁陽”“前臺(tái)在飛地、后臺(tái)在沁陽”的協(xié)同創(chuàng)新模式。比如，河南龍佰新材料科技有限公司在湖南長沙設(shè)立了新能源材料研究院，圍繞中南大學(xué)較強(qiáng)的新能源材料研究力量和人才資源對新能源電池材料進(jìn)行研究和技術(shù)攻關(guān)。
架設(shè)歸雁橋梁，讓引鳳歸沁有成效。針對在外工作的高端人才，沁陽市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭聯(lián)系，班子成員積極參與，明確聯(lián)系對象近200名，發(fā)放“人才工作聯(lián)系明白卡”；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立人才返鄉(xiāng)熱線電話，今年以來通過考察走訪、座談交流、節(jié)日慰問、微信電話等形式，共聯(lián)系服務(wù)相關(guān)人才2000余人次，以鄉(xiāng)情為媒介、以事業(yè)為橋梁，促進(jìn)人才回歸、智力回鄉(xiāng)、資金回流。
強(qiáng)化服務(wù)保障，讓人才生活有溫度。該市推進(jìn)人才“一站式”服務(wù)窗口迭代升級，從人才安居、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等關(guān)鍵“小事”入手，實(shí)施人才安居工程，大力推進(jìn)人才公寓建設(shè)，在沁南、沁北和城區(qū)已建成人才公寓367套，較好滿足了不同人才的住房需求。同時(shí)，落實(shí)好已出臺(tái)的《沁陽市新時(shí)代招才引智十二項(xiàng)政策》，創(chuàng)新人才補(bǔ)貼發(fā)放方式，由“按季度發(fā)放”改為“按月發(fā)放”，今年以來共發(fā)放人才補(bǔ)貼315萬余元；做好黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，春節(jié)走訪慰問30名專家人才，支持他們干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮好高層次人才的紐帶橋梁作用，實(shí)現(xiàn)了“以才引才 以才育才”的目標(biāo)。
（見習(xí)記者郭皓月 通訊員郭中平）
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