“三包三聯(lián)”拓寬供需雙向快速路
更新時間：2025/4/28 11:07:03 來源：焦作日報
2022年專題
為河南中環(huán)新材料有限公司辦理150萬元貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款，緩解企業(yè)資金壓力；幫助焦作金晟巍氟化工有限公司精準匹配外貿(mào)專員，破解人才短缺困局……近年來，我市持續(xù)深化“三包三聯(lián)”活動，構(gòu)建三級聯(lián)動服務體系，精準對接企業(yè)需求，有效促進高質(zhì)量充分就業(yè)。今年一季度，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.65萬人，完成年度目標的28.18%，超時序進度3.18個百分點。
2023年以來，我市人社系統(tǒng)開展促進高質(zhì)量充分就業(yè)和治欠保支“三包三聯(lián)”活動，構(gòu)建了立體化服務體系。市人社局班子成員每人聯(lián)系一個縣（市、區(qū)），對接當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)鏈；科室負責人包區(qū)聯(lián)企，市縣兩級人社干部包聯(lián)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，服務重點龍頭企業(yè)；干部包企聯(lián)戶，在編人員每人服務1家規(guī)上企業(yè)，聯(lián)系至少3家市場主體。通過三級聯(lián)動形成覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務網(wǎng)絡，我市推出了用工需求收集、人社政策宣傳、棘手問題解決的全鏈條服務。
訪民情、探崗位，供需精準對接。為提升服務效能，全市人社系統(tǒng)依托基層服務平臺和“三包三聯(lián)”一人一企助企聯(lián)系制度，開展“就業(yè)訪民情”“訪企探崗”活動，通過電話問詢、走訪企業(yè)等形式深入社區(qū)、鄉(xiāng)村和企業(yè)內(nèi)部，圍繞“3+13+N”重點產(chǎn)業(yè)鏈群定期開展就業(yè)需求和企業(yè)用工需求調(diào)查，發(fā)布2025年第一批人才需求目錄和技能培訓目錄，征集人才需求1689個、培訓需求4877個、用工需求5.47萬個，促進人崗精準匹配。
強黨建、優(yōu)服務，助企紓困解難。市人社局今年開展了“黨建引領優(yōu)服務，助企暖企促發(fā)展”活動，以“送政策、送服務、解難題”為重點，實行“黨員包聯(lián)企業(yè)”責任制，每名黨員至少分包一家屬地企業(yè)，為2090家企業(yè)指定人社服務專員，建立常態(tài)化一對一聯(lián)系制度，及時宣傳、講解人社政策，收集企業(yè)需求、意見和建議，健全問題收集、快速響應、進展反饋和通報約談“四項機制”，先后幫助企業(yè)解決實際問題84個。
重調(diào)解、促和諧，源頭化解爭議。市人社局堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，今年開展了“百名仲裁（調(diào)解）員服務千企”活動，組織百名仲裁（調(diào)解）員深入企業(yè)提供法律咨詢、爭議預防、矛盾調(diào)解等服務，先后組織74人次仲裁（調(diào)解）員走進748家企業(yè)，化解矛盾問題163個，推動勞動爭議調(diào)處在基層、化解在源頭，有效維護企業(yè)和職工合法權(quán)益。
從政策“送上門”到難題“現(xiàn)場辦”，從用工“精準配”到爭議“源頭調(diào)”，我市人社系統(tǒng)實施“三包三聯(lián)”機制，以人社服務的精度提升就業(yè)質(zhì)量的高度，為穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展提供了堅實支撐。
記者 杜 玲
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為河南中環(huán)新材料有限公司辦理150萬元貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款，緩解企業(yè)資金壓力；幫助焦作金晟巍氟化工有限公司精準匹配外貿(mào)專員，破解人才短缺困局……近年來，我市持續(xù)深化“三包三聯(lián)”活動，構(gòu)建三級聯(lián)動服務體系，精準對接企業(yè)需求，有效促進高質(zhì)量充分就業(yè)。今年一季度，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.65萬人，完成年度目標的28.18%，超時序進度3.18個百分點。
2023年以來，我市人社系統(tǒng)開展促進高質(zhì)量充分就業(yè)和治欠保支“三包三聯(lián)”活動，構(gòu)建了立體化服務體系。市人社局班子成員每人聯(lián)系一個縣（市、區(qū)），對接當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)鏈；科室負責人包區(qū)聯(lián)企，市縣兩級人社干部包聯(lián)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，服務重點龍頭企業(yè)；干部包企聯(lián)戶，在編人員每人服務1家規(guī)上企業(yè)，聯(lián)系至少3家市場主體。通過三級聯(lián)動形成覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務網(wǎng)絡，我市推出了用工需求收集、人社政策宣傳、棘手問題解決的全鏈條服務。
訪民情、探崗位，供需精準對接。為提升服務效能，全市人社系統(tǒng)依托基層服務平臺和“三包三聯(lián)”一人一企助企聯(lián)系制度，開展“就業(yè)訪民情”“訪企探崗”活動，通過電話問詢、走訪企業(yè)等形式深入社區(qū)、鄉(xiāng)村和企業(yè)內(nèi)部，圍繞“3+13+N”重點產(chǎn)業(yè)鏈群定期開展就業(yè)需求和企業(yè)用工需求調(diào)查，發(fā)布2025年第一批人才需求目錄和技能培訓目錄，征集人才需求1689個、培訓需求4877個、用工需求5.47萬個，促進人崗精準匹配。
強黨建、優(yōu)服務，助企紓困解難。市人社局今年開展了“黨建引領優(yōu)服務，助企暖企促發(fā)展”活動，以“送政策、送服務、解難題”為重點，實行“黨員包聯(lián)企業(yè)”責任制，每名黨員至少分包一家屬地企業(yè)，為2090家企業(yè)指定人社服務專員，建立常態(tài)化一對一聯(lián)系制度，及時宣傳、講解人社政策，收集企業(yè)需求、意見和建議，健全問題收集、快速響應、進展反饋和通報約談“四項機制”，先后幫助企業(yè)解決實際問題84個。
重調(diào)解、促和諧，源頭化解爭議。市人社局堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，今年開展了“百名仲裁（調(diào)解）員服務千企”活動，組織百名仲裁（調(diào)解）員深入企業(yè)提供法律咨詢、爭議預防、矛盾調(diào)解等服務，先后組織74人次仲裁（調(diào)解）員走進748家企業(yè)，化解矛盾問題163個，推動勞動爭議調(diào)處在基層、化解在源頭，有效維護企業(yè)和職工合法權(quán)益。
從政策“送上門”到難題“現(xiàn)場辦”，從用工“精準配”到爭議“源頭調(diào)”，我市人社系統(tǒng)實施“三包三聯(lián)”機制，以人社服務的精度提升就業(yè)質(zhì)量的高度，為穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展提供了堅實支撐。
記者 杜 玲
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