山陽區持續打造人才集聚新高地
更新時間：2024-3-20 15:51:57 來源：焦作日報
2022年專題
日前，在山陽區委、區政府的大力支持和推動下，焦作技師學院與風神輪胎股份有限公司簽署校企合作協議，以全市“三十工程”重大工業項目建設為契機，共同探索產教融合、校企合作的切入點和新模式，通過技術研發過程與人才培養環節交融貫通，促進科技創新、產業體系與人才培養深度融合、協同發展，為全市經濟社會高質量發展培養更多優秀人才。
這是山陽區持續打造人才集聚新高地的一個縮影。近年來，該區堅持黨管人才的基本原則不動搖，牢固確立人才引領發展的戰略地位，加快構建“引”“育”“留”人才工作格局，以高質量人才工作為高質量發展賦能助力。
廣開渠道引人才。該區建立了人才專項編制“周轉池”，靶向投放、重點運用，將編制優勢轉化為招才引智的勝勢。圍繞新型工業化、新型城鎮化、新興服務業的“三新”發展定位，借助中國·河南招才引智創新發展大會，成功引入37名高層次人才和急需人才；與河南理工大學等高校合作，舉辦系列招聘活動，吸引22名高校人才。同時，強化人才隊伍儲備，實施潛力人才筑基行動，引進頂尖、領軍、青年及潛力人才共1059名，為區域經濟社會高質量發展注入新活力。
多措并舉育人才。該區探索建立“院企地合作”模式，簽訂融合創新發展戰略框架協議，根據企業發展需要，幫助鏈接高校產業學院、產業研究院、聯合實驗室等優質資源，形成聯合培養、優勢互補、人才共享的產業技術合作平臺。該區還積極推進河南省博士后創新實踐基地建設，推動博士服務團入企、科研助理駐企，實現促就業和助科研“雙贏”，最大化釋放人才效應。截至目前，該區已推動7家院校與轄區高新技術企業在產學研用、技能培訓、實習招聘等方面“牽手”合作。
貼心服務留人才。該區建立了領導干部聯系服務人才工作制度，主動了解、精準對接人才需求，做到思想上重視、工作上支持、生活上關愛；發揮創新創業領軍人才（團隊）的示范引領作用，為轄區企業領軍團隊提供配套扶持資金，用于支持項目研發、產業化實施；建立完善“生活補貼、住房醫療、配偶就業、子女教育”全鏈條服務體系，去年累計為526名青年人才發放生活補貼226.4萬元，用真心真情把需要的人才留下來。
（記者原文釗）
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日前，在山陽區委、區政府的大力支持和推動下，焦作技師學院與風神輪胎股份有限公司簽署校企合作協議，以全市“三十工程”重大工業項目建設為契機，共同探索產教融合、校企合作的切入點和新模式，通過技術研發過程與人才培養環節交融貫通，促進科技創新、產業體系與人才培養深度融合、協同發展，為全市經濟社會高質量發展培養更多優秀人才。
這是山陽區持續打造人才集聚新高地的一個縮影。近年來，該區堅持黨管人才的基本原則不動搖，牢固確立人才引領發展的戰略地位，加快構建“引”“育”“留”人才工作格局，以高質量人才工作為高質量發展賦能助力。
廣開渠道引人才。該區建立了人才專項編制“周轉池”，靶向投放、重點運用，將編制優勢轉化為招才引智的勝勢。圍繞新型工業化、新型城鎮化、新興服務業的“三新”發展定位，借助中國·河南招才引智創新發展大會，成功引入37名高層次人才和急需人才；與河南理工大學等高校合作，舉辦系列招聘活動，吸引22名高校人才。同時，強化人才隊伍儲備，實施潛力人才筑基行動，引進頂尖、領軍、青年及潛力人才共1059名，為區域經濟社會高質量發展注入新活力。
多措并舉育人才。該區探索建立“院企地合作”模式，簽訂融合創新發展戰略框架協議，根據企業發展需要，幫助鏈接高校產業學院、產業研究院、聯合實驗室等優質資源，形成聯合培養、優勢互補、人才共享的產業技術合作平臺。該區還積極推進河南省博士后創新實踐基地建設，推動博士服務團入企、科研助理駐企，實現促就業和助科研“雙贏”，最大化釋放人才效應。截至目前，該區已推動7家院校與轄區高新技術企業在產學研用、技能培訓、實習招聘等方面“牽手”合作。
貼心服務留人才。該區建立了領導干部聯系服務人才工作制度，主動了解、精準對接人才需求，做到思想上重視、工作上支持、生活上關愛；發揮創新創業領軍人才（團隊）的示范引領作用，為轄區企業領軍團隊提供配套扶持資金，用于支持項目研發、產業化實施；建立完善“生活補貼、住房醫療、配偶就業、子女教育”全鏈條服務體系，去年累計為526名青年人才發放生活補貼226.4萬元，用真心真情把需要的人才留下來。
（記者原文釗）
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