市人社局出臺 “助企用工引才十條舉措”
更新時間：2022-2-17 9:35:35 來源：焦作日報
2022年專題
近日，市人社局發布《全市人社系統助企用工引才主要措施》，通過十條實實在在的舉措，為全市企業用工引才提供個性化、精準式服務保障。
根據計劃，今年“春風行動”招聘活動期間，全市人社系統將發布崗位信息不少于2萬條，服務企業不少于1000家；創新舉辦直播送崗活動，全年關注量突破1萬人次，力爭實現全市規上企業全覆蓋；全年引進高層次人才4000人，通過開展職業技能培訓惠及群眾不少于10萬人次。
開展“春風行動”招聘活動。舉辦“春風行動”線上招聘活動的同時，在全市范圍啟動線下招聘會，做到線上招聘不停歇、線下活動早啟動，促進企業用工和求職者就業無縫對接。
引導返鄉農民工就近就地就業。加強與返焦農民工的聯系，了解其務工需求，搞好用工信息對接。引導返鄉留鄉農民工發展鄉村車間、手工作坊、創意農業，并依托加工流通、休閑農業、電子商務等新產業新業態，增加農民工就業。支持重點企業用工，優先支持保供應、保運轉的重點企業、重大項目和重大工程用工需求。支持階段性用工需求量較大的企業與富余員工較多的企業開展用工余缺調劑，實現正常生產經營。
開展集中外出務工服務活動。摸清企業開工和農民工返鄉返崗情況，與輸入地人社部門、企業密切對接，及時發布復工時間和疫情防控要求。對有外出務工需求的，提供“點對點”集中輸送務工、返崗服務。
探索開展直播帶崗活動。利用知名短視頻平臺，創新舉辦直播帶崗精準對接活動，把用工崗位信息“搬”到直播間，第一時間向求職者推送，打造更加直觀的“屏對屏”招聘平臺，確保全年直播關注量突破1萬人次，力爭全市規上企業直播帶崗實現全覆蓋。
開展“大調研大走訪”活動。實行市、縣兩級人社部門聯動，組織人員深入企業調研、走訪，重點了解掌握企業用工和人才需求信息，發布企業用工和人才需求目錄。3月底前，全市各類市場登記主體有關信息抽樣調查不少于1萬家。同時，收集企業涉及人社工作的其他需求，征求企業意見和建議，建立企業反映問題臺賬，積極化解銷號。
建立“一人一企”服務機制。設立“人社專員”，建立人社部門“1+N”常態化聯系服務企業機制，即全市人社系統干部職工均為“人社專員”，每人分包至少1家企業，另聯系若干其他登記市場主體，3月底前實現全市規上企業“人社專員”聯系服務全覆蓋。
建立用工引才“一站式”平臺。將“海創會”打造成以高端（海外）人才引進為重點，面向海內外高層次、創新型、引領型人才（團隊）的引才平臺，提前對接供求信息，提供“一站式”引才服務。同時，發揮公共就業人才服務機構和民營人才資源服務機構的作用，建立高校、中職中專院校和技工院校畢業生就業創業平臺，完善實習見習措施，加大創業擔保貸款力度，鼓勵企業吸納更多的畢業生就業，支持畢業生創業帶動就業。全年引進高層次人才4000人。
提高職業技能培訓精準度。大力推進“人人持證、技能河南”建設，圍繞高端裝備、綠色食品、新材料等特色產業，開展“全生命周期、全工種門類”職業培訓，加大人工智能、云計算、大數據等領域新職業新技能的培訓力度。引導企業設立技能津貼，下放企業技能等級認定備案權限至縣（市、區），釋放政策紅利。在全市范圍推廣電子培訓券，把人社部門所有補貼性培訓納入電子培訓券發放范圍，實現電子培訓券地域、機構、項目全覆蓋。健全“1+11+N”技能競賽體系，打造技能人才脫穎而出的平臺。加大督導檢查力度，提升培訓質量，全年職業技能培訓不少于10萬人次。
加大就業政策立體化宣傳力度。利用各類網站、報紙、廣播、電視以及“焦作就業”手機客戶端，人社微信公眾號、焦作日報視頻號、電子顯示屏等平臺，推送企業用工信息、宣傳就業創業政策。常態化成立“人社涉企政策宣講團”，采取“走出去、請進來”相結合的方式，積極宣傳人社惠企惠民政策，增進企業對就業創業等人社政策的了解掌握，確保政策落地見效。
鼓勵大學生留焦就業創業。研究吸引本地高校畢業生留焦及焦作籍高校畢業生回焦就業措施，完善落實我市人才優惠政策，包括搭建就業平臺、鼓勵到基層就業和改善住房條件等。研究完善青年人才優惠政策，主要是建立本地高校畢業生實習制度、加大青年人才激勵力度等。研究推動技能人才、普通技工留焦就業創業措施，主要是引導企業提供合理的薪資待遇、給予資金補貼或獎勵、完善培訓制度、鼓勵校企合作等。
市人社局相關負責人介紹，此次推出“助企用工引才十條舉措”，旨在扎實推進、高效落實“能力作風建設年”和“萬人助萬企”活動，以優質人力資源服務助推企業開門紅，為我市經濟發展開門紅、全年紅提供人才保障。
（記者杜玲）
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近日，市人社局發布《全市人社系統助企用工引才主要措施》，通過十條實實在在的舉措，為全市企業用工引才提供個性化、精準式服務保障。
根據計劃，今年“春風行動”招聘活動期間，全市人社系統將發布崗位信息不少于2萬條，服務企業不少于1000家；創新舉辦直播送崗活動，全年關注量突破1萬人次，力爭實現全市規上企業全覆蓋；全年引進高層次人才4000人，通過開展職業技能培訓惠及群眾不少于10萬人次。
開展“春風行動”招聘活動。舉辦“春風行動”線上招聘活動的同時，在全市范圍啟動線下招聘會，做到線上招聘不停歇、線下活動早啟動，促進企業用工和求職者就業無縫對接。
引導返鄉農民工就近就地就業。加強與返焦農民工的聯系，了解其務工需求，搞好用工信息對接。引導返鄉留鄉農民工發展鄉村車間、手工作坊、創意農業，并依托加工流通、休閑農業、電子商務等新產業新業態，增加農民工就業。支持重點企業用工，優先支持保供應、保運轉的重點企業、重大項目和重大工程用工需求。支持階段性用工需求量較大的企業與富余員工較多的企業開展用工余缺調劑，實現正常生產經營。
開展集中外出務工服務活動。摸清企業開工和農民工返鄉返崗情況，與輸入地人社部門、企業密切對接，及時發布復工時間和疫情防控要求。對有外出務工需求的，提供“點對點”集中輸送務工、返崗服務。
探索開展直播帶崗活動。利用知名短視頻平臺，創新舉辦直播帶崗精準對接活動，把用工崗位信息“搬”到直播間，第一時間向求職者推送，打造更加直觀的“屏對屏”招聘平臺，確保全年直播關注量突破1萬人次，力爭全市規上企業直播帶崗實現全覆蓋。
開展“大調研大走訪”活動。實行市、縣兩級人社部門聯動，組織人員深入企業調研、走訪，重點了解掌握企業用工和人才需求信息，發布企業用工和人才需求目錄。3月底前，全市各類市場登記主體有關信息抽樣調查不少于1萬家。同時，收集企業涉及人社工作的其他需求，征求企業意見和建議，建立企業反映問題臺賬，積極化解銷號。
建立“一人一企”服務機制。設立“人社專員”，建立人社部門“1+N”常態化聯系服務企業機制，即全市人社系統干部職工均為“人社專員”，每人分包至少1家企業，另聯系若干其他登記市場主體，3月底前實現全市規上企業“人社專員”聯系服務全覆蓋。
建立用工引才“一站式”平臺。將“海創會”打造成以高端（海外）人才引進為重點，面向海內外高層次、創新型、引領型人才（團隊）的引才平臺，提前對接供求信息，提供“一站式”引才服務。同時，發揮公共就業人才服務機構和民營人才資源服務機構的作用，建立高校、中職中專院校和技工院校畢業生就業創業平臺，完善實習見習措施，加大創業擔保貸款力度，鼓勵企業吸納更多的畢業生就業，支持畢業生創業帶動就業。全年引進高層次人才4000人。
提高職業技能培訓精準度。大力推進“人人持證、技能河南”建設，圍繞高端裝備、綠色食品、新材料等特色產業，開展“全生命周期、全工種門類”職業培訓，加大人工智能、云計算、大數據等領域新職業新技能的培訓力度。引導企業設立技能津貼，下放企業技能等級認定備案權限至縣（市、區），釋放政策紅利。在全市范圍推廣電子培訓券，把人社部門所有補貼性培訓納入電子培訓券發放范圍，實現電子培訓券地域、機構、項目全覆蓋。健全“1+11+N”技能競賽體系，打造技能人才脫穎而出的平臺。加大督導檢查力度，提升培訓質量，全年職業技能培訓不少于10萬人次。
加大就業政策立體化宣傳力度。利用各類網站、報紙、廣播、電視以及“焦作就業”手機客戶端，人社微信公眾號、焦作日報視頻號、電子顯示屏等平臺，推送企業用工信息、宣傳就業創業政策。常態化成立“人社涉企政策宣講團”，采取“走出去、請進來”相結合的方式，積極宣傳人社惠企惠民政策，增進企業對就業創業等人社政策的了解掌握，確保政策落地見效。
鼓勵大學生留焦就業創業。研究吸引本地高校畢業生留焦及焦作籍高校畢業生回焦就業措施，完善落實我市人才優惠政策，包括搭建就業平臺、鼓勵到基層就業和改善住房條件等。研究完善青年人才優惠政策，主要是建立本地高校畢業生實習制度、加大青年人才激勵力度等。研究推動技能人才、普通技工留焦就業創業措施，主要是引導企業提供合理的薪資待遇、給予資金補貼或獎勵、完善培訓制度、鼓勵校企合作等。
市人社局相關負責人介紹，此次推出“助企用工引才十條舉措”，旨在扎實推進、高效落實“能力作風建設年”和“萬人助萬企”活動，以優質人力資源服務助推企業開門紅，為我市經濟發展開門紅、全年紅提供人才保障。
（記者杜玲）
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