要善于識才愛才用才容才
□何偉麗
□何偉麗
更新時間：2021-12-29 15:38:09 來源：焦作日報
新聞專題制作
千秋基業，人才為本。一個國家、一個民族的發展始終離不開對人才的渴望、對人才的培養、對人才的重用。《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》（以下簡稱《決議》）指出，要源源不斷培養造就愛國奉獻、勇于創新的優秀人才，真心愛才、悉心育才、精心用才，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。學習貫徹《決議》精神，要堅持黨對人才工作的全面領導，從黨的建設的政治高度抓好人才工作，做到識才、愛才、用才、容才，努力培養出一代又一代擁護中國共產黨的領導、熱愛祖國、熱愛人民的人才隊伍。
要以識才的慧眼發現人才。發現人才要具備一雙慧眼，必須本著求賢若渴、誠心誠意、唯才是舉的態度，千方百計發現、培養和尋求人才。要增強對黨和國家事業的使命感和責任心，涵養寬廣胸懷，真正做到出于公心。如果只考慮自己及小圈子的利益，目光只盯著那些圍著自己轉的人，就很難做到科學用才、聚才。
要以愛才的誠意團結人才。為人才提供寬松環境，充分尊重人才的個性，注重發揮其特長。要健全激勵機制，處理好精神鼓勵與物質鼓勵的關系，使人才充分享有實現自身價值的滿足感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。要形成開放的視角，鼓勵人才根據市場需求，合理流動到更能發揮作用的行業、領域、地方，使人才成為全社會共享的資源。要針對不同類型、不同層次的人才制定具體化、普惠性舉措，形成重點突出、層次分明、覆蓋廣泛、務實管用的人才政策體系，既能發揮高層次人才在經濟社會發展中的關鍵性作用，又能發揮中級、初級人才在經濟社會發展中的基礎性作用。
要以用才的膽識用好人才。不拘一格起用人才，從利于社會發展的用才膽識來看待人才工作，重視人才使用。不以文憑、職稱、學歷、證書為識別人才標準，讓人才能量得到充分發揮，不大材小用，也不小材大用。
要以容人的雅量吸納人才。雅量最重要的體現是識人用人。做領導的不能嫉賢妒能，怕下屬超過自己，聽不得不同意見，一聽批評就火冒三丈，那樣早晚會成為孤家寡人。要想聚天下英才而用之，容人的雅量必不可少，要允許人才優秀、拔尖，樂見人才超過自己，給人才提供發展空間，褒獎人才的突出貢獻，并且還要容許人才出錯，耐心等待人才成長，做到容人之長、容人之短、容人之過。要以大局為重、以事業為重，甘于打下手，樂于做綠葉，退居幕后做足功夫，為人才提供用武之地。
要聚天下人才為我所用。習近平總書記強調，中國發展需要世界人才的參與，中國發展也為世界人才提供機遇。必須實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，用好全球創新資源，精準引進急需緊缺人才，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系。這一戰略思想，明確了新時代引進天下人才和智力工作的價值定位、戰略目標、戰略對象、戰略途徑。隨著我國綜合國力的不斷增強，高層次外國人才到中國來的意愿越來越強烈，秉持具有全球競爭力的制度建設標準，加強頂層設計和政策統籌，厚植制度優勢，抓好措施落實，為天下人才來中國工作打造良好的制度環境。
社會和經濟的發展，需要大批優秀人才。以識才的慧眼發現人才，以容人的雅量吸納人才，以愛才的誠意團結人才，以用才的膽識用好人才，聚天下人才為我所用，黨和人民的事業就一定會興旺發達！中華民族偉大復興的夢想就一定能夠實現！
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千秋基業，人才為本。一個國家、一個民族的發展始終離不開對人才的渴望、對人才的培養、對人才的重用。《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》（以下簡稱《決議》）指出，要源源不斷培養造就愛國奉獻、勇于創新的優秀人才，真心愛才、悉心育才、精心用才，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。學習貫徹《決議》精神，要堅持黨對人才工作的全面領導，從黨的建設的政治高度抓好人才工作，做到識才、愛才、用才、容才，努力培養出一代又一代擁護中國共產黨的領導、熱愛祖國、熱愛人民的人才隊伍。
要以識才的慧眼發現人才。發現人才要具備一雙慧眼，必須本著求賢若渴、誠心誠意、唯才是舉的態度，千方百計發現、培養和尋求人才。要增強對黨和國家事業的使命感和責任心，涵養寬廣胸懷，真正做到出于公心。如果只考慮自己及小圈子的利益，目光只盯著那些圍著自己轉的人，就很難做到科學用才、聚才。
要以愛才的誠意團結人才。為人才提供寬松環境，充分尊重人才的個性，注重發揮其特長。要健全激勵機制，處理好精神鼓勵與物質鼓勵的關系，使人才充分享有實現自身價值的滿足感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。要形成開放的視角，鼓勵人才根據市場需求，合理流動到更能發揮作用的行業、領域、地方，使人才成為全社會共享的資源。要針對不同類型、不同層次的人才制定具體化、普惠性舉措，形成重點突出、層次分明、覆蓋廣泛、務實管用的人才政策體系，既能發揮高層次人才在經濟社會發展中的關鍵性作用，又能發揮中級、初級人才在經濟社會發展中的基礎性作用。
要以用才的膽識用好人才。不拘一格起用人才，從利于社會發展的用才膽識來看待人才工作，重視人才使用。不以文憑、職稱、學歷、證書為識別人才標準，讓人才能量得到充分發揮，不大材小用，也不小材大用。
要以容人的雅量吸納人才。雅量最重要的體現是識人用人。做領導的不能嫉賢妒能，怕下屬超過自己，聽不得不同意見，一聽批評就火冒三丈，那樣早晚會成為孤家寡人。要想聚天下英才而用之，容人的雅量必不可少，要允許人才優秀、拔尖，樂見人才超過自己，給人才提供發展空間，褒獎人才的突出貢獻，并且還要容許人才出錯，耐心等待人才成長，做到容人之長、容人之短、容人之過。要以大局為重、以事業為重，甘于打下手，樂于做綠葉，退居幕后做足功夫，為人才提供用武之地。
要聚天下人才為我所用。習近平總書記強調，中國發展需要世界人才的參與，中國發展也為世界人才提供機遇。必須實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，用好全球創新資源，精準引進急需緊缺人才，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系。這一戰略思想，明確了新時代引進天下人才和智力工作的價值定位、戰略目標、戰略對象、戰略途徑。隨著我國綜合國力的不斷增強，高層次外國人才到中國來的意愿越來越強烈，秉持具有全球競爭力的制度建設標準，加強頂層設計和政策統籌，厚植制度優勢，抓好措施落實，為天下人才來中國工作打造良好的制度環境。
社會和經濟的發展，需要大批優秀人才。以識才的慧眼發現人才，以容人的雅量吸納人才，以愛才的誠意團結人才，以用才的膽識用好人才，聚天下人才為我所用，黨和人民的事業就一定會興旺發達！中華民族偉大復興的夢想就一定能夠實現！
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