我市全面推行企業(yè)新型學徒制
今年起，企業(yè)培養(yǎng)新型學徒可獲補貼 標準為中級工每人每年5000元、高級工每人每年6000元
今年起，企業(yè)培養(yǎng)新型學徒可獲補貼 標準為中級工每人每年5000元、高級工每人每年6000元
更新時間：2019-6-17 8:38:38 來源：焦作日報
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全省兩年內(nèi)每年培訓學徒2萬人
據(jù)了解，企業(yè)新型學徒制是按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)新培養(yǎng)企業(yè)青年技能人才制度。
記者從《河南省全面推行企業(yè)新型學徒制實施辦法（試行）》中了解到，為加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，從2019年到2020年年底，全省每年培訓企業(yè)新型學徒2萬人以上，努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓機構積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓新格局。自2021年起，全省每年培訓學徒3萬人以上。
據(jù)市人社局職業(yè)能力建設科科長浮成古介紹，學徒培養(yǎng)采取“企校雙制、工學一體”的模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，特別是“工匠精神”的培育。學徒培訓期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應職業(yè)資格證書。今年我市將培訓企業(yè)新型學徒超過700人。
據(jù)悉，新型學徒培養(yǎng)對象為與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗人員，以及應用新技術、新設備、新工藝的從業(yè)人員。學徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術工人為主；在培養(yǎng)期限方面，中級工通常為1年，高級工通常為2年，特殊情況可延長到3年。
學徒拿工資企業(yè)拿補貼
據(jù)浮成古介紹，學徒在學習培訓期間，企業(yè)應當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。企業(yè)按照與培訓機構簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓機構支付學徒培訓費用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔。
按照規(guī)定，我省人社部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。補貼標準按照中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元執(zhí)行。企業(yè)新型學徒培訓實際支出低于5000元的，據(jù)實申請補貼。
此外，財政部門按規(guī)定向列入學徒培訓計劃的企業(yè)預支不超過50%的補貼資金，培訓任務完成后企業(yè)申請其余補貼資金。對部分未按照計劃完成培訓任務的不予補貼，并收回預支的補貼資金。
“推行企業(yè)新型學徒制，有利于更好地推行終身技能培訓，進一步拓展職業(yè)培訓工作領域，創(chuàng)新職業(yè)培訓模式，為我市高質(zhì)量發(fā)展和供給側(cè)結構性改革提供技能人才支撐。”浮成古表示。
（記者 杜玲）
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全省兩年內(nèi)每年培訓學徒2萬人
據(jù)了解，企業(yè)新型學徒制是按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)新培養(yǎng)企業(yè)青年技能人才制度。
記者從《河南省全面推行企業(yè)新型學徒制實施辦法（試行）》中了解到，為加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，從2019年到2020年年底，全省每年培訓企業(yè)新型學徒2萬人以上，努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、培訓機構積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓新格局。自2021年起，全省每年培訓學徒3萬人以上。
據(jù)市人社局職業(yè)能力建設科科長浮成古介紹，學徒培養(yǎng)采取“企校雙制、工學一體”的模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學徒。培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，特別是“工匠精神”的培育。學徒培訓期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應職業(yè)資格證書。今年我市將培訓企業(yè)新型學徒超過700人。
據(jù)悉，新型學徒培養(yǎng)對象為與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗人員，以及應用新技術、新設備、新工藝的從業(yè)人員。學徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術工人為主；在培養(yǎng)期限方面，中級工通常為1年，高級工通常為2年，特殊情況可延長到3年。
學徒拿工資企業(yè)拿補貼
據(jù)浮成古介紹，學徒在學習培訓期間，企業(yè)應當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。企業(yè)按照與培訓機構簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓機構支付學徒培訓費用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔。
按照規(guī)定，我省人社部門會同財政部門對開展學徒培訓的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，補貼資金從就業(yè)補助資金中列支。補貼標準按照中級工每人每年5000元，高級工每人每年6000元執(zhí)行。企業(yè)新型學徒培訓實際支出低于5000元的，據(jù)實申請補貼。
此外，財政部門按規(guī)定向列入學徒培訓計劃的企業(yè)預支不超過50%的補貼資金，培訓任務完成后企業(yè)申請其余補貼資金。對部分未按照計劃完成培訓任務的不予補貼，并收回預支的補貼資金。
“推行企業(yè)新型學徒制，有利于更好地推行終身技能培訓，進一步拓展職業(yè)培訓工作領域，創(chuàng)新職業(yè)培訓模式，為我市高質(zhì)量發(fā)展和供給側(cè)結構性改革提供技能人才支撐�！备〕晒疟硎�。
（記者 杜玲）
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