我市將實(shí)施人事服務(wù)三年提升行動(dòng)計(jì)劃
全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)單位人事管理
全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)單位人事管理
更新時(shí)間：2017-4-12 9:28:29 來源：焦作日?qǐng)?bào)
 |
| 您現(xiàn)在的位置： 焦作網(wǎng) > 新聞推薦 > 頭條 > 正文 |
新聞推薦
據(jù)了解，去年，我市嚴(yán)格落實(shí)政策，堅(jiān)持公平公正，做好公務(wù)員考錄、遴選、選調(diào)、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲及事業(yè)單位人事管理、職稱評(píng)審等工作，全市事業(yè)單位公開招聘1192人，實(shí)現(xiàn)了零投訴；評(píng)審?fù)ㄟ^正高級(jí)職稱21人、副高級(jí)職稱459人、中級(jí)職稱788人；7.3萬(wàn)人次考生參加各類人事考試，實(shí)現(xiàn)零差錯(cuò)。
加強(qiáng)公務(wù)員管理。從今年起，我市將貫徹執(zhí)行公務(wù)員分類改革的各項(xiàng)政策，推進(jìn)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，實(shí)時(shí)辦理職務(wù)與職級(jí)晉升審批手續(xù)，做到常規(guī)化管理，提高辦理效率。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員考試錄用、公開遴選和公開選調(diào)工作，用規(guī)范的程序、有力的監(jiān)督，選出優(yōu)秀的人才。全面推行公務(wù)員平時(shí)考核制度，注重考核結(jié)果的運(yùn)用，建立正向激勵(lì)機(jī)制。“這項(xiàng)工作是今年公務(wù)員管理方面的一個(gè)重大任務(wù)，今后公務(wù)員平時(shí)考核的分量和含金量將加重。”市人社局負(fù)責(zé)人表示，各縣（市）區(qū)、市直各部門積極落實(shí)省、市有關(guān)文件精神，正在制訂具體方案并抓好落實(shí)。
加強(qiáng)公務(wù)員登記工作的督促檢查，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員登記工作。今年，我市將完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)，做好新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)、在職公務(wù)員任職培訓(xùn)、面試考官培訓(xùn)、公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。此外，建立落實(shí)政府及其各部門任命的國(guó)家工作人員進(jìn)行憲法宣誓制度。
推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。今年，我市將加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作，及早編制計(jì)劃、制訂方案，及早啟動(dòng)實(shí)施，力爭(zhēng)當(dāng)年招聘、當(dāng)年完成、不跨年度；完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和競(jìng)聘上崗制度；強(qiáng)化事業(yè)單位考核獎(jiǎng)懲工作；做好隨軍隨調(diào)家屬安置工作。“優(yōu)化事業(yè)單位人員流動(dòng)辦理流程，尤其要規(guī)范事業(yè)單位人員調(diào)配工作，不得違規(guī)進(jìn)人，不得暗箱操作，不得借機(jī)謀利。”該負(fù)責(zé)人表示。
打造陽(yáng)光職稱評(píng)審品牌。我市將實(shí)施職稱改革專項(xiàng)行動(dòng)，落實(shí)國(guó)家和省深化職稱制度改革的意見，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提高職稱管理工作信息化水平，擴(kuò)大職稱無(wú)紙化申報(bào)評(píng)審工作實(shí)施范圍，推進(jìn)職稱評(píng)審政策、評(píng)審條件、評(píng)審程序、結(jié)構(gòu)比例、評(píng)審結(jié)果五公開，打造“陽(yáng)光職稱”。“省人社廳決定，將專業(yè)技術(shù)人員參加各類專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試，由考試前資格審查調(diào)整為考試后對(duì)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生進(jìn)行資格審查，對(duì)經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的考生，取消當(dāng)年當(dāng)次考試成績(jī)；專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書管理方式，由省集中統(tǒng)一管理調(diào)整為分級(jí)和屬地管理，各地專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書使用本市印章及鋼印，與省專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格印章及鋼印具有同等效力。”該負(fù)責(zé)人說，此次調(diào)整，旨在為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供便利服務(wù)，簡(jiǎn)化工作流程，壓縮辦事周期。對(duì)此，我市將不折不扣地貫徹落實(shí)。
此外，我市進(jìn)一步完善軍轉(zhuǎn)干部陽(yáng)光安置機(jī)制，做好安置前適應(yīng)性培訓(xùn)工作，探索開展軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)高校專項(xiàng)培訓(xùn)，堅(jiān)持政策規(guī)定、辦事程序、接收條件、安置計(jì)劃、考試成績(jī)、考核計(jì)分、分配結(jié)果“七公開”，提高安置質(zhì)量，營(yíng)級(jí)以下軍轉(zhuǎn)干部參訓(xùn)率、安置率保持100%，圓滿完成年度軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)。做好各類人事考試工作，繼續(xù)實(shí)行“六抽簽”制度，打造考試公平的焦作品牌。（記者杜玲）
 |
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
據(jù)了解，去年，我市嚴(yán)格落實(shí)政策，堅(jiān)持公平公正，做好公務(wù)員考錄、遴選、選調(diào)、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲及事業(yè)單位人事管理、職稱評(píng)審等工作，全市事業(yè)單位公開招聘1192人，實(shí)現(xiàn)了零投訴；評(píng)審?fù)ㄟ^正高級(jí)職稱21人、副高級(jí)職稱459人、中級(jí)職稱788人；7.3萬(wàn)人次考生參加各類人事考試，實(shí)現(xiàn)零差錯(cuò)。
加強(qiáng)公務(wù)員管理。從今年起，我市將貫徹執(zhí)行公務(wù)員分類改革的各項(xiàng)政策，推進(jìn)實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，實(shí)時(shí)辦理職務(wù)與職級(jí)晉升審批手續(xù)，做到常規(guī)化管理，提高辦理效率。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，做好公務(wù)員考試錄用、公開遴選和公開選調(diào)工作，用規(guī)范的程序、有力的監(jiān)督，選出優(yōu)秀的人才。全面推行公務(wù)員平時(shí)考核制度，注重考核結(jié)果的運(yùn)用，建立正向激勵(lì)機(jī)制。“這項(xiàng)工作是今年公務(wù)員管理方面的一個(gè)重大任務(wù)，今后公務(wù)員平時(shí)考核的分量和含金量將加重。”市人社局負(fù)責(zé)人表示，各縣（市）區(qū)、市直各部門積極落實(shí)省、市有關(guān)文件精神，正在制訂具體方案并抓好落實(shí)。
加強(qiáng)公務(wù)員登記工作的督促檢查，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員登記工作。今年，我市將完善公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)，做好新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)、在職公務(wù)員任職培訓(xùn)、面試考官培訓(xùn)、公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作。此外，建立落實(shí)政府及其各部門任命的國(guó)家工作人員進(jìn)行憲法宣誓制度。
推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。今年，我市將加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作，及早編制計(jì)劃、制訂方案，及早啟動(dòng)實(shí)施，力爭(zhēng)當(dāng)年招聘、當(dāng)年完成、不跨年度；完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和競(jìng)聘上崗制度；強(qiáng)化事業(yè)單位考核獎(jiǎng)懲工作；做好隨軍隨調(diào)家屬安置工作。“優(yōu)化事業(yè)單位人員流動(dòng)辦理流程，尤其要規(guī)范事業(yè)單位人員調(diào)配工作，不得違規(guī)進(jìn)人，不得暗箱操作，不得借機(jī)謀利。”該負(fù)責(zé)人表示。
打造陽(yáng)光職稱評(píng)審品牌。我市將實(shí)施職稱改革專項(xiàng)行動(dòng)，落實(shí)國(guó)家和省深化職稱制度改革的意見，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提高職稱管理工作信息化水平，擴(kuò)大職稱無(wú)紙化申報(bào)評(píng)審工作實(shí)施范圍，推進(jìn)職稱評(píng)審政策、評(píng)審條件、評(píng)審程序、結(jié)構(gòu)比例、評(píng)審結(jié)果五公開，打造“陽(yáng)光職稱”。“省人社廳決定，將專業(yè)技術(shù)人員參加各類專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試，由考試前資格審查調(diào)整為考試后對(duì)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生進(jìn)行資格審查，對(duì)經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的考生，取消當(dāng)年當(dāng)次考試成績(jī)；專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書管理方式，由省集中統(tǒng)一管理調(diào)整為分級(jí)和屬地管理，各地專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書使用本市印章及鋼印，與省專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格印章及鋼印具有同等效力。”該負(fù)責(zé)人說，此次調(diào)整，旨在為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供便利服務(wù)，簡(jiǎn)化工作流程，壓縮辦事周期。對(duì)此，我市將不折不扣地貫徹落實(shí)。
此外，我市進(jìn)一步完善軍轉(zhuǎn)干部陽(yáng)光安置機(jī)制，做好安置前適應(yīng)性培訓(xùn)工作，探索開展軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)高校專項(xiàng)培訓(xùn)，堅(jiān)持政策規(guī)定、辦事程序、接收條件、安置計(jì)劃、考試成績(jī)、考核計(jì)分、分配結(jié)果“七公開”，提高安置質(zhì)量，營(yíng)級(jí)以下軍轉(zhuǎn)干部參訓(xùn)率、安置率保持100%，圓滿完成年度軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息平臺(tái)建設(shè)，強(qiáng)化自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)。做好各類人事考試工作，繼續(xù)實(shí)行“六抽簽”制度，打造考試公平的焦作品牌。（記者杜玲）
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責(zé)聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
