我市又出臺五個引進高層次人才配套政策
更新時間：2016-9-21 8:37:54 來源：焦作日報
新聞推薦
新引進的高層次人才經(jīng)認定后，將安排100平方米至260平方米不等的住房；在我市購買商品房時，給予20萬元至120萬元不等的購房補貼。同時，解決高層次人才配偶就業(yè)、子女入學問題。高層次人才的醫(yī)保門診個人賬戶在一般標準基礎上，每年增加600元至2000元；住院治療時，在享受社會醫(yī)療保險的基礎上，列入統(tǒng)籌的醫(yī)療費用再補助50%……
近日，《焦作市高層次人才認定辦法》《焦作市高層次人才住房保障實施辦法》《焦作市高層次人才配偶就業(yè)實施辦法》《焦作市高層次人才子女入學實施辦法》《焦作市高層次人才醫(yī)療保障實施辦法》出爐，經(jīng)認定的高層次人才，可申請享受我市高層次人才住房保障、配偶就業(yè)、子女入學和醫(yī)療保健等一系列配套政策。
據(jù)悉，這是我市繼出臺《市委、市政府關于引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才（團隊）的意見》和《焦作市引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才（團隊）實施辦法》后，又出臺的5個系列配套政策，內(nèi)容涵蓋高層次人才認定辦法和標準、人才住房保障、人才配偶就業(yè)、人才子女入學、人才醫(yī)療保障以及引進人才服務保障等方面。這標志著我市“1+6”人才政策體系得到進一步完善，是我市歷史上含金量最高、分量最重、最有吸引力的人才政策。
高層次人才咋認定
根據(jù)《焦作市高層次人才認定辦法》規(guī)定，高層次人才分為5個層次，分別是國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才和高級人才（分別用A類、B類、C類、D類、E類來指代）。
已在焦作市工作、來焦作市自主創(chuàng)業(yè)或已與在焦作市單位達成工作意向的人員，可申請認定為我市相應層次的人才。
高層次人才認定標準由市政府根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求情況進行適時調(diào)整，實行動態(tài)發(fā)布機制。市人社局負責高層次人才的認定工作，由個人向所在單位提出申請，單位及主管部門審核后提交市人社局進行核準和公示，經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選，頒發(fā)相應層次的人才證書。經(jīng)認定的人選將進入我市高層次人才庫。
可享哪些住房保障
根據(jù)《焦作市高層次人才住房保障實施辦法》規(guī)定，解決高層次人才住房問題的基本原則為以貨幣補貼為主、實物配置為輔，主要解決新引進未享受過我市其他住房優(yōu)惠政策的高層次人才住房問題。
新引進的高層次人才選擇實物配置的，根據(jù)A類、B類、C類、D類、E類人才，分別安排100平方米、120平方米、150平方米、180平方米、260平方米的住房；高層次人才在我市購買商品房時，分別給予20萬元、40萬元、60萬元、80萬元、120萬元的購房補貼；高層次人才尚未在我市購買商品房，也未申請入住人才公寓的，可申請租房補貼，補貼標準分別為每月1000元、1500元、2000元、2500元、3000元；柔性引進的高層次人才，可申請免費入住人才公寓，入住面積分別為35平方米、45平方米、55平方米、65平方米、80平方米。
配偶就業(yè)如何解決
根據(jù)《焦作市高層次人次配偶就業(yè)實施辦法》規(guī)定，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，主要解決高層次人才配偶就業(yè)問題。
A類、B類、C類高層次人才配偶，屬行政或事業(yè)單位在編在崗人員的，在全市編制限額內(nèi)，統(tǒng)籌對口安排到我市相關部門或事業(yè)單位工作；屬其他單位人員的，協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作。D類、E類高層次人才配偶，屬行政或事業(yè)單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內(nèi)，統(tǒng)籌安排到相關行政或事業(yè)單位工作；屬其他單位人員的，協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作。
經(jīng)上述方式仍不能解決就業(yè)問題的，可參加我市公開招考職員、雇員職位，或納入我市就業(yè)援助體系，由市人社局根據(jù)相關規(guī)定，同等條件下優(yōu)先協(xié)助解決。
子女入學如何解決
根據(jù)《焦作市高層次人才子女入學實施辦法》規(guī)定，按照不同的人才類別和就讀階段采取不同方式，主要解決高層次人才子女入學問題。
就讀義務教育學校的，符合A類、B類、C類的高層次人才子女可在全市范圍內(nèi)選擇一所學校申請就讀，符合D類、E類的高層次人才子女申請就讀我市義務教育階段學校的，安排在其父母或委托監(jiān)護人居住縣（市）區(qū)的學校就讀；申請高中轉(zhuǎn)學到我市普通高中就讀或申請就讀我市中等職業(yè)學校的，可在全市范圍內(nèi)選擇一所學校申請就讀。非我市戶籍子女，在我市就讀義務教育階段、普通高中階段、中等職業(yè)學校，享受我市戶籍學生同等待遇。
可享哪些醫(yī)保待遇
根據(jù)《焦作市高層次人次醫(yī)療保障實施辦法》規(guī)定，按照分級負責和屬地管理原則，主要解決高層次人才醫(yī)療保障問題。
高層次人才住院治療時，在享受社會醫(yī)療保險的基礎上，個人負擔的醫(yī)療部分再補助50%；高層次人才無固定工作的配偶、子女，可按靈活就業(yè)人員的參保方式參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，按照相關規(guī)定享受相應的醫(yī)療保險待遇和生育醫(yī)療待遇。高層次人才未就業(yè)的配偶、子女可不受戶籍限制，按有關規(guī)定參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，繳納相應的社會保險費，按照相關規(guī)定享受相應的醫(yī)療保險待遇；高層次人才每年可參加一次健康體檢。
記者 杜 玲 通訊員 謝長虹
 |
 |
 |
 |
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
新引進的高層次人才經(jīng)認定后，將安排100平方米至260平方米不等的住房；在我市購買商品房時，給予20萬元至120萬元不等的購房補貼。同時，解決高層次人才配偶就業(yè)、子女入學問題。高層次人才的醫(yī)保門診個人賬戶在一般標準基礎上，每年增加600元至2000元；住院治療時，在享受社會醫(yī)療保險的基礎上，列入統(tǒng)籌的醫(yī)療費用再補助50%……
近日，《焦作市高層次人才認定辦法》《焦作市高層次人才住房保障實施辦法》《焦作市高層次人才配偶就業(yè)實施辦法》《焦作市高層次人才子女入學實施辦法》《焦作市高層次人才醫(yī)療保障實施辦法》出爐，經(jīng)認定的高層次人才，可申請享受我市高層次人才住房保障、配偶就業(yè)、子女入學和醫(yī)療保健等一系列配套政策。
據(jù)悉，這是我市繼出臺《市委、市政府關于引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才（團隊）的意見》和《焦作市引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才（團隊）實施辦法》后，又出臺的5個系列配套政策，內(nèi)容涵蓋高層次人才認定辦法和標準、人才住房保障、人才配偶就業(yè)、人才子女入學、人才醫(yī)療保障以及引進人才服務保障等方面。這標志著我市“1+6”人才政策體系得到進一步完善，是我市歷史上含金量最高、分量最重、最有吸引力的人才政策。
高層次人才咋認定
根據(jù)《焦作市高層次人才認定辦法》規(guī)定，高層次人才分為5個層次，分別是國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才和高級人才（分別用A類、B類、C類、D類、E類來指代）。
已在焦作市工作、來焦作市自主創(chuàng)業(yè)或已與在焦作市單位達成工作意向的人員，可申請認定為我市相應層次的人才。
高層次人才認定標準由市政府根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求情況進行適時調(diào)整，實行動態(tài)發(fā)布機制。市人社局負責高層次人才的認定工作，由個人向所在單位提出申請，單位及主管部門審核后提交市人社局進行核準和公示，經(jīng)公示無異議或異議不成立的人選，頒發(fā)相應層次的人才證書。經(jīng)認定的人選將進入我市高層次人才庫。
可享哪些住房保障
根據(jù)《焦作市高層次人才住房保障實施辦法》規(guī)定，解決高層次人才住房問題的基本原則為以貨幣補貼為主、實物配置為輔，主要解決新引進未享受過我市其他住房優(yōu)惠政策的高層次人才住房問題。
新引進的高層次人才選擇實物配置的，根據(jù)A類、B類、C類、D類、E類人才，分別安排100平方米、120平方米、150平方米、180平方米、260平方米的住房；高層次人才在我市購買商品房時，分別給予20萬元、40萬元、60萬元、80萬元、120萬元的購房補貼；高層次人才尚未在我市購買商品房，也未申請入住人才公寓的，可申請租房補貼，補貼標準分別為每月1000元、1500元、2000元、2500元、3000元；柔性引進的高層次人才，可申請免費入住人才公寓，入住面積分別為35平方米、45平方米、55平方米、65平方米、80平方米。
配偶就業(yè)如何解決
根據(jù)《焦作市高層次人次配偶就業(yè)實施辦法》規(guī)定，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，主要解決高層次人才配偶就業(yè)問題。
A類、B類、C類高層次人才配偶，屬行政或事業(yè)單位在編在崗人員的，在全市編制限額內(nèi)，統(tǒng)籌對口安排到我市相關部門或事業(yè)單位工作；屬其他單位人員的，協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作。D類、E類高層次人才配偶，屬行政或事業(yè)單位在編在崗人員的，在單位編制范圍內(nèi)，統(tǒng)籌安排到相關行政或事業(yè)單位工作；屬其他單位人員的，協(xié)調(diào)安排到企業(yè)工作。
經(jīng)上述方式仍不能解決就業(yè)問題的，可參加我市公開招考職員、雇員職位，或納入我市就業(yè)援助體系，由市人社局根據(jù)相關規(guī)定，同等條件下優(yōu)先協(xié)助解決。
子女入學如何解決
根據(jù)《焦作市高層次人才子女入學實施辦法》規(guī)定，按照不同的人才類別和就讀階段采取不同方式，主要解決高層次人才子女入學問題。
就讀義務教育學校的，符合A類、B類、C類的高層次人才子女可在全市范圍內(nèi)選擇一所學校申請就讀，符合D類、E類的高層次人才子女申請就讀我市義務教育階段學校的，安排在其父母或委托監(jiān)護人居住縣（市）區(qū)的學校就讀；申請高中轉(zhuǎn)學到我市普通高中就讀或申請就讀我市中等職業(yè)學校的，可在全市范圍內(nèi)選擇一所學校申請就讀。非我市戶籍子女，在我市就讀義務教育階段、普通高中階段、中等職業(yè)學校，享受我市戶籍學生同等待遇。
可享哪些醫(yī)保待遇
根據(jù)《焦作市高層次人次醫(yī)療保障實施辦法》規(guī)定，按照分級負責和屬地管理原則，主要解決高層次人才醫(yī)療保障問題。
高層次人才住院治療時，在享受社會醫(yī)療保險的基礎上，個人負擔的醫(yī)療部分再補助50%；高層次人才無固定工作的配偶、子女，可按靈活就業(yè)人員的參保方式參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，按照相關規(guī)定享受相應的醫(yī)療保險待遇和生育醫(yī)療待遇。高層次人才未就業(yè)的配偶、子女可不受戶籍限制，按有關規(guī)定參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，繳納相應的社會保險費，按照相關規(guī)定享受相應的醫(yī)療保險待遇；高層次人才每年可參加一次健康體檢。
記者 杜 玲 通訊員 謝長虹
 |
|
||||
|
焦作網(wǎng)免責聲明： | |||||||
|
||||||||
|
|
