【多數城市工資增幅跑輸CPI】
更新時間：2011-9-28 8:39:25 來源：經濟參考報
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記者 金輝 北京報道
在我國15個城市的四個行業中，雖然多數城市工資總額在提升，但是扣除物價上漲因素后，實際上多數地方工資呈下降態勢。這是記者今天在新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院主辦的“新華經參仕邦人力資源指數發布會”上獲悉的。
據新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院院長蘇海南介紹，該指數以15個城市（9個東部城市、3個中部城市和3個西部城市）和交通運輸、倉儲和郵政業，金融業，批發和零售業，制造業四個重點行業為調查對象，以2010年1月為基期，通過將2011年6月的數據與基期、去年同期、上月數據進行對比分析，得出結論最終。
這家研究院提供的指數分析表明，這15個城市的人力資源市場存在四個顯著特點。一是總體勞務用工聘用量出現同比增長、環比下降的態勢，這與我國GDP增速放緩、中國制造業PMI指數在擴張區間連續四個月回落的態勢基本保持一致。二是在傳統勞務用工聚集地的廣州和深圳等地，無論是同比還是環比，聘用量都有減少，這從一個側面反映了我國近年來的結構性用工荒現象，與產業轉型升級等相關。多數城市同比聘用量大幅度增長，在一定程度上反映多數城市今年經濟發展情況好于去年。其中，沈陽、武漢聘用量成倍增長，可能與此兩市經濟發展態勢明顯好于去年和有關政策支持推動相關；位于西部的成都聘用量增長顯著，也與當地開設工業園區、用工需求大幅度上升和農民工大量回流有關。而環比大多數城市聘用量下降，反映這些城市今年經濟發展的不確定性仍較大。三是從行業看，送貨員、貨運司機等新型工種工資增長較快，而傳統制造業工資則有下降態勢，反映了我國基層人力資源市場出現了新的現象。四是從工資情況看，雖然多數城市工資總額在提升，但是扣除物價因素后，實際工資多數呈下降態勢。以2010年1月為基期，通過將2011年6月的數據與全部15個城市四個行業2010年1月的數據做對比發現，扣除物價因素后，普通勞動者的實際工資僅增長1%，與2010年6月比，實際工資下降了5%。這表明普通勞動者的工資增幅沒有“跑得過”物價增幅，實際收入同比在下降。
從絕對額來看，四個行業中月平均勞動報酬水平最高的是金融業，為4632.04元(含社會保險等，下同)，最低的是批發和零售業，為2063.24元。其中，上海金融業的月平均勞動報酬水平最高，為6117.67元；重慶的批發和零售業的平均勞動報酬最低，為1492.68，前者為后者的4倍。
就下一步相關人力資源市場走勢，蘇海南預測，總體來看，除了廣州、深圳等珠三角地區由于用工荒導致市場供不應求外，東部和中部地區城市的勞務用工市場比較繁榮，出現供需兩旺現象，特別是中部地區的武漢、長沙、鄭州，預計在最近幾個月中聘用量可能會保持比較高的增長速度，平均實際勞動報酬也有增加趨勢。
西部地區伴隨著大量農民工的回流，可能會出現就業崗位或高收入就業崗位供不應求的現象。
從行業數據看，交通運輸、倉儲和郵政業進入蓬勃發展的擴展期，勞務聘用量和勞務用工人員勞動報酬都可能會有較大幅度的增長。金融業聘用量會在現有水平上小幅波動，鑒于對用工人員條件較高的要求，勞動報酬也會保持在現有較高的水平上，變化不大。批發和零售業的聘用量會有所增加，但由于該行業對勞務用工的條件比較低，可替代性較強，勞務用工人員與企業談判的能力弱等原因，所以勞動報酬增速可能會持續下降，甚至轉向負增長。
隨著中國制造業PMI指數在8月份的止落回升，制造業的聘用量會有小幅增加，勞動報酬也有望逐漸出現正增長。
據介紹，新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院是經濟參考報為了編制新華經參人力資源指數專門設立的機構。新華經參仕邦人力資源指數，是這家研究院在廣州仕邦人力資源公司數據庫基礎上，結合部分實地調研進行統計分析得出的指數體系，力求反映我國部分地區一線勞動者工資和勞動力供求情況，從而打造中國的“大眾工資指數”。
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記者 金輝 北京報道
在我國15個城市的四個行業中，雖然多數城市工資總額在提升，但是扣除物價上漲因素后，實際上多數地方工資呈下降態勢。這是記者今天在新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院主辦的“新華經參仕邦人力資源指數發布會”上獲悉的。
據新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院院長蘇海南介紹，該指數以15個城市（9個東部城市、3個中部城市和3個西部城市）和交通運輸、倉儲和郵政業，金融業，批發和零售業，制造業四個重點行業為調查對象，以2010年1月為基期，通過將2011年6月的數據與基期、去年同期、上月數據進行對比分析，得出結論最終。
這家研究院提供的指數分析表明，這15個城市的人力資源市場存在四個顯著特點。一是總體勞務用工聘用量出現同比增長、環比下降的態勢，這與我國GDP增速放緩、中國制造業PMI指數在擴張區間連續四個月回落的態勢基本保持一致。二是在傳統勞務用工聚集地的廣州和深圳等地，無論是同比還是環比，聘用量都有減少，這從一個側面反映了我國近年來的結構性用工荒現象，與產業轉型升級等相關。多數城市同比聘用量大幅度增長，在一定程度上反映多數城市今年經濟發展情況好于去年。其中，沈陽、武漢聘用量成倍增長，可能與此兩市經濟發展態勢明顯好于去年和有關政策支持推動相關；位于西部的成都聘用量增長顯著，也與當地開設工業園區、用工需求大幅度上升和農民工大量回流有關。而環比大多數城市聘用量下降，反映這些城市今年經濟發展的不確定性仍較大。三是從行業看，送貨員、貨運司機等新型工種工資增長較快，而傳統制造業工資則有下降態勢，反映了我國基層人力資源市場出現了新的現象。四是從工資情況看，雖然多數城市工資總額在提升，但是扣除物價因素后，實際工資多數呈下降態勢。以2010年1月為基期，通過將2011年6月的數據與全部15個城市四個行業2010年1月的數據做對比發現，扣除物價因素后，普通勞動者的實際工資僅增長1%，與2010年6月比，實際工資下降了5%。這表明普通勞動者的工資增幅沒有“跑得過”物價增幅，實際收入同比在下降。
從絕對額來看，四個行業中月平均勞動報酬水平最高的是金融業，為4632.04元(含社會保險等，下同)，最低的是批發和零售業，為2063.24元。其中，上海金融業的月平均勞動報酬水平最高，為6117.67元；重慶的批發和零售業的平均勞動報酬最低，為1492.68，前者為后者的4倍。
就下一步相關人力資源市場走勢，蘇海南預測，總體來看，除了廣州、深圳等珠三角地區由于用工荒導致市場供不應求外，東部和中部地區城市的勞務用工市場比較繁榮，出現供需兩旺現象，特別是中部地區的武漢、長沙、鄭州，預計在最近幾個月中聘用量可能會保持比較高的增長速度，平均實際勞動報酬也有增加趨勢。
西部地區伴隨著大量農民工的回流，可能會出現就業崗位或高收入就業崗位供不應求的現象。
從行業數據看，交通運輸、倉儲和郵政業進入蓬勃發展的擴展期，勞務聘用量和勞務用工人員勞動報酬都可能會有較大幅度的增長。金融業聘用量會在現有水平上小幅波動，鑒于對用工人員條件較高的要求，勞動報酬也會保持在現有較高的水平上，變化不大。批發和零售業的聘用量會有所增加，但由于該行業對勞務用工的條件比較低，可替代性較強，勞務用工人員與企業談判的能力弱等原因，所以勞動報酬增速可能會持續下降，甚至轉向負增長。
隨著中國制造業PMI指數在8月份的止落回升，制造業的聘用量會有小幅增加，勞動報酬也有望逐漸出現正增長。
據介紹，新華社經濟參考報仕邦人力資源研究院是經濟參考報為了編制新華經參人力資源指數專門設立的機構。新華經參仕邦人力資源指數，是這家研究院在廣州仕邦人力資源公司數據庫基礎上，結合部分實地調研進行統計分析得出的指數體系，力求反映我國部分地區一線勞動者工資和勞動力供求情況，從而打造中國的“大眾工資指數”。
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