受了工傷，能不能領(lǐng)傷殘津貼？去哪兒領(lǐng)？
更新時(shí)間：2023-1-9 10:08:46 來源：人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信
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辟謠平臺(tái)
工傷保險(xiǎn)是職工安全的一把“保護(hù)傘”，能夠保障工傷職工的合法權(quán)益。有了工傷保險(xiǎn)，職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和罹患職業(yè)病，就能在醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)等方面得到相應(yīng)幫助。
不過在相關(guān)待遇的領(lǐng)取上
大家還存在一些誤區(qū)
受工傷了都能領(lǐng)傷殘津貼？
都是工傷保險(xiǎn)基金支付？
標(biāo)準(zhǔn)一成不變？
……
這篇給大家講明白
1 誤區(qū)受工傷了，就能領(lǐng)傷殘津貼！
不是哦
要看具體鑒定等級(jí)
有兩類工傷職工可以領(lǐng)取
傷殘津貼是對(duì)因工致殘而退出工作崗位的工傷職工工資收入損失的合理補(bǔ)償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，
可享受傷殘津貼的工傷職工有兩類：
✓ 一是職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受包含傷殘津貼在內(nèi)的相關(guān)待遇；
✓ 二是職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2 誤區(qū) 被認(rèn)定為傷殘，就能領(lǐng)傷殘津貼！
要根據(jù)傷殘傷情定
傷殘傷情較輕的
可領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金
由于七至十級(jí)傷殘傷情相對(duì)較輕
可以繼續(xù)從事相應(yīng)工作
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：
七至十級(jí)傷殘的工傷職工沒有傷殘津貼這項(xiàng)待遇，但可以依法享受工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，以及勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3 誤區(qū) 傷殘津貼都由工傷保險(xiǎn)基金支付！
要分情況處理！
傷殘等級(jí)不同
津貼支付主體不同
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十五條和第三十六條規(guī)定：
一級(jí)至四級(jí)傷殘工傷職工傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，難以安排工作的五級(jí)至六級(jí)傷殘工傷職工傷殘津貼由用人單位支付。
4 誤區(qū) 傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)一樣！
情況不同標(biāo)準(zhǔn)不同！
傷殘情況越重
津貼標(biāo)準(zhǔn)越高
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
5 誤區(qū) 傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)一成不變！
不是一成不變！
會(huì)根據(jù)情況適時(shí)調(diào)整！
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定：
傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定�！度肆Y源社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕58號(hào)）對(duì)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇的調(diào)整和確定作了進(jìn)一步的規(guī)定，明確了傷殘津貼調(diào)整的原則和公式。
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工傷保險(xiǎn)是職工安全的一把“保護(hù)傘”，能夠保障工傷職工的合法權(quán)益。有了工傷保險(xiǎn)，職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和罹患職業(yè)病，就能在醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)等方面得到相應(yīng)幫助。
不過在相關(guān)待遇的領(lǐng)取上
大家還存在一些誤區(qū)
受工傷了都能領(lǐng)傷殘津貼？
都是工傷保險(xiǎn)基金支付？
標(biāo)準(zhǔn)一成不變？
……
這篇給大家講明白
1 誤區(qū)受工傷了，就能領(lǐng)傷殘津貼！
不是哦
要看具體鑒定等級(jí)
有兩類工傷職工可以領(lǐng)取
傷殘津貼是對(duì)因工致殘而退出工作崗位的工傷職工工資收入損失的合理補(bǔ)償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，
可享受傷殘津貼的工傷職工有兩類：
✓ 一是職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受包含傷殘津貼在內(nèi)的相關(guān)待遇；
✓ 二是職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
2 誤區(qū) 被認(rèn)定為傷殘，就能領(lǐng)傷殘津貼！
要根據(jù)傷殘傷情定
傷殘傷情較輕的
可領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金
由于七至十級(jí)傷殘傷情相對(duì)較輕
可以繼續(xù)從事相應(yīng)工作
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：
七至十級(jí)傷殘的工傷職工沒有傷殘津貼這項(xiàng)待遇，但可以依法享受工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，以及勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3 誤區(qū) 傷殘津貼都由工傷保險(xiǎn)基金支付！
要分情況處理！
傷殘等級(jí)不同
津貼支付主體不同
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十五條和第三十六條規(guī)定：
一級(jí)至四級(jí)傷殘工傷職工傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，難以安排工作的五級(jí)至六級(jí)傷殘工傷職工傷殘津貼由用人單位支付。
4 誤區(qū) 傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)一樣！
情況不同標(biāo)準(zhǔn)不同！
傷殘情況越重
津貼標(biāo)準(zhǔn)越高
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
5 誤區(qū) 傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)一成不變！
不是一成不變！
會(huì)根據(jù)情況適時(shí)調(diào)整！
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定：
傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕58號(hào)）對(duì)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇的調(diào)整和確定作了進(jìn)一步的規(guī)定，明確了傷殘津貼調(diào)整的原則和公式。
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