營造最優人才小氣候新觀察 | 我在鄭州挺好的
更新時間：2024-4-22 12:11:16 來源：河南日報客戶端
時政要聞
近年來，河南近悅遠來、廣納英才的人才發展“大生態”正在加速形成，持續創優這種生態，還需在改善用人單位“小氣候”上下更大功夫。
今年年初，我省出臺人才新政16條，圍繞建設國家創新高地和重要人才中心，大力實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略，著力營造用人單位最優人才“小氣候”，最大限度激發人才創新創業活力。
近日，本報記者走進鄭州市幾家用人單位，探訪他們發揮用人單位主體作用、營造最優人才“小氣候”各項引、育、用、留務實舉措，展現鄭州市爭創國家吸引集聚人才平臺的生動實踐。
在這里，做自由的科研人
河南日報客戶端記者 師喆 趙若郡
“我自己就是吸引師弟師妹來鄭州就業的‘活招牌’。”4月19日，記者見到羅善軍時，他正在和所里的博士招聘專班商議今年的招聘方案。
去年，博士畢業于武漢大學的湖北小伙兒羅善軍拿到不少合意的offer，原本已打算在湖北一家事業單位就職。2023年6月，河南省科學院空天信息研究所完成注冊，他是首批被招攬的人才之一。
“待遇優厚，專業契合，前景可觀，對于像我這樣剛畢業的年輕博士來說，這幾點非常有吸引力。”切身感受到河南對科技創新和優秀人才的重視程度，羅善軍慶幸自己“沒來錯”。
“只要是為了科研好，基本上我們想要什么，省科學院就給什么。在這里，我們可以做自由的科研人。”在羅善軍看來，科研自由是省科學院吸引人才的最大魅力所在。
自由的背后，是以信任為基礎的人才使用機制的搭建。
為了給青年科研人員松綁解憂，省科學院實行科研項目經費使用“包干制”管理，進一步激發創新活力。羅善軍舉例，目前他承擔的3個項目都是“包干制”，團隊可根據科研活動實際需要自主決定項目經費使用，無需再編制項目預算。
“我的研究方向是農業遙感，平時承包農田做試驗、租用無人機等，都不需要再造預算，節省了很大的精力。”對于經費“包干制”的好處，他感觸頗深。
科研怎么干，科學家說了算。“我們只需要簽署承諾書，保證科研經費合理合法合規使用就行。”在羅善軍眼中，科研經費的自主使用讓科學家被信任、被重視變得可知可感。
“如何更好地精準施肥，幫助農戶降低種植成本”是羅善軍內心最樸素的初衷，也是他常常思考的問題。
課題雖小，卻關系萬千農戶。“我們跨單位與河南農業大學合作，10個人成立了一個空天地遙感監測及應用項目組，主要攻克田間定量施肥管理的問題。”羅善軍告訴記者，在省科學院，大家可以根據興趣自由組建團隊，選擇研究方向。
日常項目自主把控，重要課題則由資深科學家保駕護航。
“討論研究方向、確定選題、寫項目申請書……上個月我在申請國家自然科學基金時，張良培教授等前輩專家手把手指導，一遍遍不厭其煩地幫我修改項目申請書。”羅善軍口中的張良培教授，正是空天信息研究所所長兼首席科學家。
在省科學院內，這樣的良師還有很多，他們為年輕科研人引路導航，用心呵護科研“幼苗”成長，給予青年科學家最大的科研自由和智力支撐。
數據是最好的例證。招引優秀青年博士（博士后）500余人，近100位高層次人才擔任首席科學家和特聘研究員……省科學院重建重振兩年多來，近悅遠來的人才“小氣候”正在悄然形成。
“在這里，做自由的科研人”是羅善軍來到河南的切身感受，也是河南延攬人才的至真誠意。
院長的新人才“摩爾定律”
河南日報客戶端記者 劉嬋
“來校工作后，我感受到河南是真正重視人才、愛惜人才，我想，在這里是能干成事的！”4月19日，中原工學院院長夏元清由衷感嘆，無悔于當初的選擇。
2023年10月17日，在以中原工學院為基礎籌建河南電子科技大學的關鍵時期，省委聘任夏元清為中原工學院院長，并舉辦了樸素又不失莊重的聘任儀式。
眾人拾柴火焰高。從那一天起，夏元清把招引人才列為工作的重中之重，在以“大咖”引“大咖”、以“人才”聚“人才”的道路上加速前進。
這半年，學校注重引育并舉，構建全員引育人才體系，大力招攬電子信息類學科和平臺急需人才，全面提升師資隊伍建設水平；注重服務保障，成立人才工作專班，對于引進的高端人才，明確專職人員進行服務保障，遴選優秀團隊匹配科研工作；注重合作交流，加強與北京理工大學、電子科技大學、西安電子科技大學等高校的交流合作，積極推動實現電子信息類高水平師資共用共享……
2023年，學校全職引進國家級人才2人，獲批國家級人才1人、國家級青年人才1人，入選IEEEFellow（國際電氣與電子工程師協會會士）1人，引進博士28人。
紡織學院王榮武教授就是其中一位人才代表。“2017年，我受聘擔任校級特聘教授，正式開啟與學校的合作。6年來，受聘的研究院給我創造了良好工作環境，研究方向和我的強項完全一致。”王榮武說。
2023年正式加入中原工學院后，學校立即為王榮武配備辦公和科研用房以及設備設施，在青年博士引進調配上優先考慮其需求，讓他第一時間有了自己的科研團隊。
“我能榮獲國家級科技獎項、成為國家級人才，更是學校全力支持我各項工作的結果。”王榮武表示，是中原工學院優良的人才環境、學院領導對人才實打實的關懷吸引他來校工作，自己也會盡最大努力為學校發展作出貢獻。
這種雙向奔赴的善意、投桃報李的情誼，在學校人才“小氣候”環境里充分涌動著。
信息與通信工程學院講師劉閃亮，本科和碩士都就讀于中原工學院。“讀書期間，老師們不僅關注我的科研，還關注我的身心健康。”回憶起那一段求學時光，劉閃亮依然充滿感恩。
正因為如此，在天津讀完博士，得知母校有用人需求，劉閃亮義無反顧投遞簡歷，順利通過招聘，回到了熟悉的實驗室，加入熟悉的科研團隊。
“感覺就像‘回家’了一樣。這幾年，河南電子新興產業表現搶眼，這和我的專業緊密相關，相信未來發展前景會很好。”劉閃亮“留”在了鄭州、“留”在了中原工學院，而他的夢想正在“閃閃發亮”。
眼下，盡快完成河南電子科技大學籌建任務、填補我省電子信息領域高等教育的空白，是中原工學院的使命，也是全校師生的心愿。
學校將電子信息類九個學院院長的職務調整為執行院長，正在面向全球公開招聘院長，已全職引進并聘任國家級人才1人，并與2位國家級人才達成初步引進意向，切實打造人才匯聚新高地。
在電子信息領域，有一條著名的“摩爾定律”，它揭示了信息技術進步的速度，也在一定程度上成為推動行業不斷進步的重要動力。
“摩爾定律不僅是技術或產業上的一個規律，也是人才成長的規律。”夏元清認為，每一個科研人員的培養、每一個人才環境孕育的背后，一定都有其自身的“摩爾定律”，必須要有開放心態、能自我迭代，才能跟得上時代腳步。
對此，中原工學院黨委書記賈少鑫深表贊同：“學校將始終堅持黨管人才方針，持續營造‘育得出、引得來、用得上、留得住、成長得好’的人才環境，以全球視野集聚高素質人才，真正把人才優勢轉化為發展優勢。”
“山”與青年 雙向奔赴
河南日報客戶端記者 師喆 李昊
從中科大博士畢業、加入嵩山實驗室兩個多月之后，丁博得出了這樣的結論：“能將個人的理想和工作結合在一起，實在是人生最大的幸福。”
4月18日，記者來到嵩山實驗室9樓研發區時，丁博正和數十名科研人員一同埋頭技術攻關。
“我們在討論、研判通過晶上系統支撐多模態智慧網絡建設的方案。這一部分和芯片算法聯系較為緊密，希望自己的專業背景為實驗室項目的推進貢獻一份力量。”他說。
今年28歲的丁博，本、碩、博都與芯片結緣，目前在實驗室的多模態智慧網絡中心工作。
去年下半年，還在中國科學技術大學攻讀電子科學與技術專業的他，博士尚未畢業便接到了來自科技企業和科研院所的多份邀請。
“我一度以為自己會留在合肥，或者去經濟發達、機會更多的沿海城市工作。”他說，“但最終，我選擇來到‘嵩山’。”
這份決定的背后，是“山”與人的雙向奔赴。嵩山實驗室八方攬才，丁博也看中了實驗室那些極具前瞻性、創新性的科研項目。以他所在的多模態智慧網絡中心為例，在這一領域，嵩山實驗室是當之無愧的首創者、引領者。
依托項目牽引，嵩山實驗室組建攻關團隊20余個。其中，多模態網絡環境團隊、網絡彈性測評團隊、內生安全云平臺團隊等建設成效顯著，先后培養出一批實驗室全職技術攻關帶頭人，并形成“頭雁效應”。
通過構建“內引外聯”的聚才模式，嵩山實驗室宛如一塊磁石，吸引著四海英才。實驗室也為人才成長量身定制了輔助措施，幫助他們在科研之路上拾級而上。
“我們會定期舉辦學術交流論壇，每個人分享最新了解的學術信息。實驗室和各研究中心經常邀請專家、‘大牛’開講，思維的碰撞能點燃科研靈感的火花，對青年科研人員的成長有很大幫助。”嵩山實驗室人力資源部招聘主管陳科旺說。
豐厚的薪酬待遇、完善的福利保障，以及對個人價值實現的深度關切，也成為嵩山實驗室引才聚才的“法寶”。
積極利用省、市財政引才育才工作支持政策，為符合條件的人才申請獎勵補貼和科研經費，解決他們工作、生活中的困擾。“這里有尊重與珍視人才的氛圍，讓我有一種家一般的歸屬感。”丁博說。
“與剛成立時相比，現在我們再到北京、上海、西安等地招攬人才，聽說、了解嵩山實驗室的人越來越多了，‘主動來投’的現象也在逐漸增加。”陳科旺說，隨著實驗室積極探索建立人才自主培養評價體系，賦能高質量人才隊伍建設，像丁博這樣“雙向奔赴”的佳話正在不斷上演。
目前，嵩山實驗室已聚合形成了近200人的核心科研團隊。隨著人才隊伍的不斷壯大，嵩山實驗室發展的腳步越走越快，這里正成為河南孕育科技發展希望的一方熱土。
給員工打造一個新“娘家”
河南日報客戶端記者 楊凌 劉嬋 趙同增
“姐，我們公司院里的櫻花開了，咱倆一塊兒賞賞花吧！”4月21日，結束為期3天的中國飼料工業展覽會參會之旅，剛從廈門返回鄭州航空港經濟綜合實驗區，河南牧翔生物股份有限公司新藥研發總監呂鳳霞就打電話，向她的“娘家人”鄭州航空港區新港辦事處黨群辦主任李景云發出熱情邀約。
呂鳳霞舉止嫻雅、未語先笑，看上去就像親切的鄰家姑娘。實際上，她兩次獲得省級以上科技進步獎，主持完成了包括二類新藥泰地羅新注射液在內的十多項新獸藥研發，獲得多項國家發明專利，為企業年創造產值5000余萬元，是獸藥“研發圈”鼎鼎有名的“大腕”。
走在繁花如云的櫻花樹下，呂鳳霞親熱地挽著李景云的胳膊說：“這些成績的取得，可離不開‘娘家人’的支持和鼓勵。”
2013年，呂鳳霞從南京農業大學動物醫學專業取得碩士學位，成功入職河南牧翔。剛走出校門的年輕女孩，告別親朋好友，來到人生地不熟的鄭州航空港區，一開始難免思鄉情切。
企業黨組織負責人徐鳴君看在眼里、關切在心頭，但礙于自己不善言辭、不會開導，身邊的同事也大多是“粗線條”，就向當時分包服務河南牧翔又很會做思想工作的李景云求助。李景云欣然答應，發揮“土著”特長，帶著呂鳳霞熟悉港區風土人情、結交閨蜜好友，讓她很快適應了生活環境并融入了工作團隊。
一天又一天，一年又一年，工作越干越好，感情越積越深。來自河北省衡水市的呂鳳霞，早把港區當成了新“娘家”，把徐鳴君、李景云等人當成了“娘家人”。和“家人”在一起，心情愉悅，工作業績“節節高”。
“‘企業+地方’，發揮各自長處，形成強大合力，是我們開展人才工作的一大法寶。”徐鳴君說，企業之長，在強大的實力和美好的前景。河南牧翔是集動物保健品研發、生產、銷售于一體的高新技術企業，研發出一系列填補國內外空白的產品，市場份額逐年攀升，在細分市場連年居行業前列。“飛翔”的河南牧翔，給了廣大員工足夠優厚的待遇，也給了大家施展抱負的舞臺。
地方之長，在越來越好的人才政策。據了解，去年以來，鄭州航空港區發布了“黃金十條”等一攬子人才招引新舉措，對各類人才就業創業提供購房補貼、雙創扶持、創業擔保等政策，用真金白銀對人才釋放最大的誠意。
與此同時，企業聯袂地方又打出一張張“感情牌”，從生產到生活無微不至地關愛人才，助力人才生活更美好、事業更興旺，讓大家都像呂鳳霞一樣把企業、鄭州航空港區當成“娘家”。
“娘家”溫馨，吸引力強。如今，河南牧翔擁有以享受國務院政府特殊津貼專家為首的70余人的技術研發團隊，研發能力居業界領先水平，先后主持國家、省、市重大科技攻關項目30余個，申請國家專利350項，獲得國家新獸藥證書10項，主持制定國家標準3項，4項科技成果被省科技廳鑒定為國內領先。
人才濟濟的河南牧翔，正在展翅翱翔。
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今年年初，我省出臺人才新政16條，圍繞建設國家創新高地和重要人才中心，大力實施創新驅動、科教興省、人才強省戰略，著力營造用人單位最優人才“小氣候”，最大限度激發人才創新創業活力。
近日，本報記者走進鄭州市幾家用人單位，探訪他們發揮用人單位主體作用、營造最優人才“小氣候”各項引、育、用、留務實舉措，展現鄭州市爭創國家吸引集聚人才平臺的生動實踐。
在這里，做自由的科研人
河南日報客戶端記者 師喆 趙若郡
“我自己就是吸引師弟師妹來鄭州就業的‘活招牌’。”4月19日，記者見到羅善軍時，他正在和所里的博士招聘專班商議今年的招聘方案。
去年，博士畢業于武漢大學的湖北小伙兒羅善軍拿到不少合意的offer，原本已打算在湖北一家事業單位就職。2023年6月，河南省科學院空天信息研究所完成注冊，他是首批被招攬的人才之一。
“待遇優厚，專業契合，前景可觀，對于像我這樣剛畢業的年輕博士來說，這幾點非常有吸引力。”切身感受到河南對科技創新和優秀人才的重視程度，羅善軍慶幸自己“沒來錯”。
“只要是為了科研好，基本上我們想要什么，省科學院就給什么。在這里，我們可以做自由的科研人。”在羅善軍看來，科研自由是省科學院吸引人才的最大魅力所在。
自由的背后，是以信任為基礎的人才使用機制的搭建。
為了給青年科研人員松綁解憂，省科學院實行科研項目經費使用“包干制”管理，進一步激發創新活力。羅善軍舉例，目前他承擔的3個項目都是“包干制”，團隊可根據科研活動實際需要自主決定項目經費使用，無需再編制項目預算。
“我的研究方向是農業遙感，平時承包農田做試驗、租用無人機等，都不需要再造預算，節省了很大的精力。”對于經費“包干制”的好處，他感觸頗深。
科研怎么干，科學家說了算。“我們只需要簽署承諾書，保證科研經費合理合法合規使用就行。”在羅善軍眼中，科研經費的自主使用讓科學家被信任、被重視變得可知可感。
“如何更好地精準施肥，幫助農戶降低種植成本”是羅善軍內心最樸素的初衷，也是他常常思考的問題。
課題雖小，卻關系萬千農戶。“我們跨單位與河南農業大學合作，10個人成立了一個空天地遙感監測及應用項目組，主要攻克田間定量施肥管理的問題。”羅善軍告訴記者，在省科學院，大家可以根據興趣自由組建團隊，選擇研究方向。
日常項目自主把控，重要課題則由資深科學家保駕護航。
“討論研究方向、確定選題、寫項目申請書……上個月我在申請國家自然科學基金時，張良培教授等前輩專家手把手指導，一遍遍不厭其煩地幫我修改項目申請書。”羅善軍口中的張良培教授，正是空天信息研究所所長兼首席科學家。
在省科學院內，這樣的良師還有很多，他們為年輕科研人引路導航，用心呵護科研“幼苗”成長，給予青年科學家最大的科研自由和智力支撐。
數據是最好的例證。招引優秀青年博士（博士后）500余人，近100位高層次人才擔任首席科學家和特聘研究員……省科學院重建重振兩年多來，近悅遠來的人才“小氣候”正在悄然形成。
“在這里，做自由的科研人”是羅善軍來到河南的切身感受，也是河南延攬人才的至真誠意。
院長的新人才“摩爾定律”
河南日報客戶端記者 劉嬋
“來校工作后，我感受到河南是真正重視人才、愛惜人才，我想，在這里是能干成事的！”4月19日，中原工學院院長夏元清由衷感嘆，無悔于當初的選擇。
2023年10月17日，在以中原工學院為基礎籌建河南電子科技大學的關鍵時期，省委聘任夏元清為中原工學院院長，并舉辦了樸素又不失莊重的聘任儀式。
眾人拾柴火焰高。從那一天起，夏元清把招引人才列為工作的重中之重，在以“大咖”引“大咖”、以“人才”聚“人才”的道路上加速前進。
這半年，學校注重引育并舉，構建全員引育人才體系，大力招攬電子信息類學科和平臺急需人才，全面提升師資隊伍建設水平；注重服務保障，成立人才工作專班，對于引進的高端人才，明確專職人員進行服務保障，遴選優秀團隊匹配科研工作；注重合作交流，加強與北京理工大學、電子科技大學、西安電子科技大學等高校的交流合作，積極推動實現電子信息類高水平師資共用共享……
2023年，學校全職引進國家級人才2人，獲批國家級人才1人、國家級青年人才1人，入選IEEEFellow（國際電氣與電子工程師協會會士）1人，引進博士28人。
紡織學院王榮武教授就是其中一位人才代表。“2017年，我受聘擔任校級特聘教授，正式開啟與學校的合作。6年來，受聘的研究院給我創造了良好工作環境，研究方向和我的強項完全一致。”王榮武說。
2023年正式加入中原工學院后，學校立即為王榮武配備辦公和科研用房以及設備設施，在青年博士引進調配上優先考慮其需求，讓他第一時間有了自己的科研團隊。
“我能榮獲國家級科技獎項、成為國家級人才，更是學校全力支持我各項工作的結果。”王榮武表示，是中原工學院優良的人才環境、學院領導對人才實打實的關懷吸引他來校工作，自己也會盡最大努力為學校發展作出貢獻。
這種雙向奔赴的善意、投桃報李的情誼，在學校人才“小氣候”環境里充分涌動著。
信息與通信工程學院講師劉閃亮，本科和碩士都就讀于中原工學院。“讀書期間，老師們不僅關注我的科研，還關注我的身心健康。”回憶起那一段求學時光，劉閃亮依然充滿感恩。
正因為如此，在天津讀完博士，得知母校有用人需求，劉閃亮義無反顧投遞簡歷，順利通過招聘，回到了熟悉的實驗室，加入熟悉的科研團隊。
“感覺就像‘回家’了一樣。這幾年，河南電子新興產業表現搶眼，這和我的專業緊密相關，相信未來發展前景會很好。”劉閃亮“留”在了鄭州、“留”在了中原工學院，而他的夢想正在“閃閃發亮”。
眼下，盡快完成河南電子科技大學籌建任務、填補我省電子信息領域高等教育的空白，是中原工學院的使命，也是全校師生的心愿。
學校將電子信息類九個學院院長的職務調整為執行院長，正在面向全球公開招聘院長，已全職引進并聘任國家級人才1人，并與2位國家級人才達成初步引進意向，切實打造人才匯聚新高地。
在電子信息領域，有一條著名的“摩爾定律”，它揭示了信息技術進步的速度，也在一定程度上成為推動行業不斷進步的重要動力。
“摩爾定律不僅是技術或產業上的一個規律，也是人才成長的規律。”夏元清認為，每一個科研人員的培養、每一個人才環境孕育的背后，一定都有其自身的“摩爾定律”，必須要有開放心態、能自我迭代，才能跟得上時代腳步。
對此，中原工學院黨委書記賈少鑫深表贊同：“學校將始終堅持黨管人才方針，持續營造‘育得出、引得來、用得上、留得住、成長得好’的人才環境，以全球視野集聚高素質人才，真正把人才優勢轉化為發展優勢。”
“山”與青年 雙向奔赴
河南日報客戶端記者 師喆 李昊
從中科大博士畢業、加入嵩山實驗室兩個多月之后，丁博得出了這樣的結論：“能將個人的理想和工作結合在一起，實在是人生最大的幸福。”
4月18日，記者來到嵩山實驗室9樓研發區時，丁博正和數十名科研人員一同埋頭技術攻關。
“我們在討論、研判通過晶上系統支撐多模態智慧網絡建設的方案。這一部分和芯片算法聯系較為緊密，希望自己的專業背景為實驗室項目的推進貢獻一份力量。”他說。
今年28歲的丁博，本、碩、博都與芯片結緣，目前在實驗室的多模態智慧網絡中心工作。
去年下半年，還在中國科學技術大學攻讀電子科學與技術專業的他，博士尚未畢業便接到了來自科技企業和科研院所的多份邀請。
“我一度以為自己會留在合肥，或者去經濟發達、機會更多的沿海城市工作。”他說，“但最終，我選擇來到‘嵩山’。”
這份決定的背后，是“山”與人的雙向奔赴。嵩山實驗室八方攬才，丁博也看中了實驗室那些極具前瞻性、創新性的科研項目。以他所在的多模態智慧網絡中心為例，在這一領域，嵩山實驗室是當之無愧的首創者、引領者。
依托項目牽引，嵩山實驗室組建攻關團隊20余個。其中，多模態網絡環境團隊、網絡彈性測評團隊、內生安全云平臺團隊等建設成效顯著，先后培養出一批實驗室全職技術攻關帶頭人，并形成“頭雁效應”。
通過構建“內引外聯”的聚才模式，嵩山實驗室宛如一塊磁石，吸引著四海英才。實驗室也為人才成長量身定制了輔助措施，幫助他們在科研之路上拾級而上。
“我們會定期舉辦學術交流論壇，每個人分享最新了解的學術信息。實驗室和各研究中心經常邀請專家、‘大牛’開講，思維的碰撞能點燃科研靈感的火花，對青年科研人員的成長有很大幫助。”嵩山實驗室人力資源部招聘主管陳科旺說。
豐厚的薪酬待遇、完善的福利保障，以及對個人價值實現的深度關切，也成為嵩山實驗室引才聚才的“法寶”。
積極利用省、市財政引才育才工作支持政策，為符合條件的人才申請獎勵補貼和科研經費，解決他們工作、生活中的困擾。“這里有尊重與珍視人才的氛圍，讓我有一種家一般的歸屬感。”丁博說。
“與剛成立時相比，現在我們再到北京、上海、西安等地招攬人才，聽說、了解嵩山實驗室的人越來越多了，‘主動來投’的現象也在逐漸增加。”陳科旺說，隨著實驗室積極探索建立人才自主培養評價體系，賦能高質量人才隊伍建設，像丁博這樣“雙向奔赴”的佳話正在不斷上演。
目前，嵩山實驗室已聚合形成了近200人的核心科研團隊。隨著人才隊伍的不斷壯大，嵩山實驗室發展的腳步越走越快，這里正成為河南孕育科技發展希望的一方熱土。
給員工打造一個新“娘家”
河南日報客戶端記者 楊凌 劉嬋 趙同增
“姐，我們公司院里的櫻花開了，咱倆一塊兒賞賞花吧！”4月21日，結束為期3天的中國飼料工業展覽會參會之旅，剛從廈門返回鄭州航空港經濟綜合實驗區，河南牧翔生物股份有限公司新藥研發總監呂鳳霞就打電話，向她的“娘家人”鄭州航空港區新港辦事處黨群辦主任李景云發出熱情邀約。
呂鳳霞舉止嫻雅、未語先笑，看上去就像親切的鄰家姑娘。實際上，她兩次獲得省級以上科技進步獎，主持完成了包括二類新藥泰地羅新注射液在內的十多項新獸藥研發，獲得多項國家發明專利，為企業年創造產值5000余萬元，是獸藥“研發圈”鼎鼎有名的“大腕”。
走在繁花如云的櫻花樹下，呂鳳霞親熱地挽著李景云的胳膊說：“這些成績的取得，可離不開‘娘家人’的支持和鼓勵。”
2013年，呂鳳霞從南京農業大學動物醫學專業取得碩士學位，成功入職河南牧翔。剛走出校門的年輕女孩，告別親朋好友，來到人生地不熟的鄭州航空港區，一開始難免思鄉情切。
企業黨組織負責人徐鳴君看在眼里、關切在心頭，但礙于自己不善言辭、不會開導，身邊的同事也大多是“粗線條”，就向當時分包服務河南牧翔又很會做思想工作的李景云求助。李景云欣然答應，發揮“土著”特長，帶著呂鳳霞熟悉港區風土人情、結交閨蜜好友，讓她很快適應了生活環境并融入了工作團隊。
一天又一天，一年又一年，工作越干越好，感情越積越深。來自河北省衡水市的呂鳳霞，早把港區當成了新“娘家”，把徐鳴君、李景云等人當成了“娘家人”。和“家人”在一起，心情愉悅，工作業績“節節高”。
“‘企業+地方’，發揮各自長處，形成強大合力，是我們開展人才工作的一大法寶。”徐鳴君說，企業之長，在強大的實力和美好的前景。河南牧翔是集動物保健品研發、生產、銷售于一體的高新技術企業，研發出一系列填補國內外空白的產品，市場份額逐年攀升，在細分市場連年居行業前列。“飛翔”的河南牧翔，給了廣大員工足夠優厚的待遇，也給了大家施展抱負的舞臺。
地方之長，在越來越好的人才政策。據了解，去年以來，鄭州航空港區發布了“黃金十條”等一攬子人才招引新舉措，對各類人才就業創業提供購房補貼、雙創扶持、創業擔保等政策，用真金白銀對人才釋放最大的誠意。
與此同時，企業聯袂地方又打出一張張“感情牌”，從生產到生活無微不至地關愛人才，助力人才生活更美好、事業更興旺，讓大家都像呂鳳霞一樣把企業、鄭州航空港區當成“娘家”。
“娘家”溫馨，吸引力強。如今，河南牧翔擁有以享受國務院政府特殊津貼專家為首的70余人的技術研發團隊，研發能力居業界領先水平，先后主持國家、省、市重大科技攻關項目30余個，申請國家專利350項，獲得國家新獸藥證書10項，主持制定國家標準3項，4項科技成果被省科技廳鑒定為國內領先。
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