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感染新冠居家隔離 工作報酬是否應(yīng)該正常發(fā)
更新時間:2022-12-19 9:38:14    來源:焦作日報

  “我‘陽了’。居家隔離,單位能否扣我工資?”“公司讓大家居家辦公,可每天安排的工作需要加班才能完成,這樣情況可以申請加班補貼嗎?”近日,不少新冠病毒感染者居家隔離、治療時,對自己的工資待遇非常關(guān)心,記者梳理了網(wǎng)友較為關(guān)注的問題,邀請河南首鼎律師事務(wù)所律師楊云霞為大家解答。

  網(wǎng)友“那天還好”留言:公司辦公室的一名小姑娘發(fā)燒,她緊跟著也發(fā)燒,為了不傳染其他同事,請假居家治療。公司負責考勤的人員通知她,生病請假要扣工資。她認為自己感染新冠病毒,主動在家隔離治療是為了其他同事好,公司扣工資不合理。

  楊云霞說,《傳染病防治法》規(guī)定:被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定:固定月薪人員感染后,居家隔離期間,單位(公司)要支付全額工資。底薪加績效人員,居家隔離期間,在沒有績效的情況下,單位(公司)支付全額底薪。如果感染人員居家辦公,單位(公司)要按正常出勤支付工資。感染人員可以向單位(公司)提供核酸陽性或者抗原陽性證明來維護自己的權(quán)益。

  網(wǎng)友“平安”留言:剛剛找到工作還在試用期,結(jié)果感染了新冠肺炎病毒,現(xiàn)在需要居家治療,非常擔心來之不易的工作因此丟了。

  楊云霞說,根據(jù)《傳染病防治法》《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,員工在試用期感染新冠肺炎病毒,用人單位不能單方面解除約定,也不能順延試用期。如果當事人在感染病毒期間合同到期,用人單位要順延至員工醫(yī)療期期滿。

  網(wǎng)友“秋意濃”留言:單位同事“陽”了一批,為了保護沒有“陽”的,領(lǐng)導(dǎo)讓大家居家辦公。居家辦公后,領(lǐng)導(dǎo)安排的工作特別多,以往在單位過了下班時間就按加班計算補貼,現(xiàn)在居家辦公,可以申請加班工資嗎?

  楊云霞說,居家辦公不等于全天24小時待命。按《勞動合同法》規(guī)定,正常工作時間8小時/天,每周40個小時。員工居家工作,超過規(guī)定工作時間可以申請加班補貼。如果單位(公司)拒絕支付加班補貼,員工保留好欠薪證據(jù),可申請勞動仲裁。

(記者 朱穎江)

新聞編輯:劉佳 
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感染新冠居家隔離 工作報酬是否應(yīng)該正常發(fā)
2022-12-19 9:38:14    來源:焦作日報

  “我‘陽了’。居家隔離,單位能否扣我工資?”“公司讓大家居家辦公,可每天安排的工作需要加班才能完成,這樣情況可以申請加班補貼嗎?”近日,不少新冠病毒感染者居家隔離、治療時,對自己的工資待遇非常關(guān)心,記者梳理了網(wǎng)友較為關(guān)注的問題,邀請河南首鼎律師事務(wù)所律師楊云霞為大家解答。

  網(wǎng)友“那天還好”留言:公司辦公室的一名小姑娘發(fā)燒,她緊跟著也發(fā)燒,為了不傳染其他同事,請假居家治療。公司負責考勤的人員通知她,生病請假要扣工資。她認為自己感染新冠病毒,主動在家隔離治療是為了其他同事好,公司扣工資不合理。

  楊云霞說,《傳染病防治法》規(guī)定:被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定:固定月薪人員感染后,居家隔離期間,單位(公司)要支付全額工資。底薪加績效人員,居家隔離期間,在沒有績效的情況下,單位(公司)支付全額底薪。如果感染人員居家辦公,單位(公司)要按正常出勤支付工資。感染人員可以向單位(公司)提供核酸陽性或者抗原陽性證明來維護自己的權(quán)益。

  網(wǎng)友“平安”留言:剛剛找到工作還在試用期,結(jié)果感染了新冠肺炎病毒,現(xiàn)在需要居家治療,非常擔心來之不易的工作因此丟了。

  楊云霞說,根據(jù)《傳染病防治法》《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,員工在試用期感染新冠肺炎病毒,用人單位不能單方面解除約定,也不能順延試用期。如果當事人在感染病毒期間合同到期,用人單位要順延至員工醫(yī)療期期滿。

  網(wǎng)友“秋意濃”留言:單位同事“陽”了一批,為了保護沒有“陽”的,領(lǐng)導(dǎo)讓大家居家辦公。居家辦公后,領(lǐng)導(dǎo)安排的工作特別多,以往在單位過了下班時間就按加班計算補貼,現(xiàn)在居家辦公,可以申請加班工資嗎?

  楊云霞說,居家辦公不等于全天24小時待命。按《勞動合同法》規(guī)定,正常工作時間8小時/天,每周40個小時。員工居家工作,超過規(guī)定工作時間可以申請加班補貼。如果單位(公司)拒絕支付加班補貼,員工保留好欠薪證據(jù),可申請勞動仲裁。

(記者 朱穎江)

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