關(guān)注員工心理健康 助力國企思政工作
□李茹雪
□李茹雪
更新時(shí)間：2024/8/30 9:57:34 來源：焦作城市發(fā)展投資（控股）集團(tuán)有限公司
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思想政治工作不僅僅是要解決員工的思想問題，也要解決員工的心理健康問題，使員工的心理狀態(tài)朝著積極健康的方向發(fā)展，從而更好地服務(wù)于國企的改革發(fā)展。
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和國企改革的持續(xù)深化，國企員工的精神面貌煥然一新。同時(shí)，由于市場競爭日趨激烈，工作節(jié)奏的不斷加快，使得國企員工在家庭、工作和社會(huì)活動(dòng)中，面臨的各種矛盾不斷增多，心理承受的壓力日益增大，由此引發(fā)的心理健康問題也日漸突出。關(guān)注并重視員工的心理健康，助力國企思想政治工作，需做好以下三個(gè)方面工作。
一、建立員工溝通機(jī)制
加強(qiáng)與員工的思想溝通和交流是開展思想政治工作的重要組成部分，國企應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，如設(shè)立員工訴求室，疏通員工交流渠道，及時(shí)了解員工心理訴求和心理狀態(tài)，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)員工在工作、婚戀、家庭等方面出現(xiàn)的心理問題，及時(shí)溝通引導(dǎo)，幫助解決心里方面的問題。廣泛征集員工合理化建議，鼓勵(lì)員工獻(xiàn)言獻(xiàn)策，增加員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度，并對員工提出問題和建議及時(shí)反饋，增強(qiáng)員工的歸屬感。建立員工溝通機(jī)制，將人文關(guān)懷融入思想政治工作的全過程，提升凝聚力，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。
二、提升員工心理健康水平
國企應(yīng)建立員工心理健康檔案，按照“一人一檔、安全保密”的要求進(jìn)行規(guī)范管理，定期對員工進(jìn)行心理健康測試和評估，根據(jù)實(shí)際情況，可采取必要的預(yù)警干預(yù)措施，如：設(shè)立心理咨詢?nèi)�、開展心理健康專題講座、開展體驗(yàn)式心理培訓(xùn)等，通過情境模擬、團(tuán)隊(duì)互動(dòng)、體驗(yàn)感悟等方式幫助員工解決心理問題，提高心理素質(zhì)，塑造員工陽光心態(tài)，盡可能地為員工提供便捷化、專業(yè)化的心理服務(wù)，全方位保障員工心理健康發(fā)展。
三、納入思想政治工作體系
員工心理健康對國企思想政治工作開展有著重要影響，在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中，按照“以人為本，關(guān)愛員工”的要求，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，重視對員工心理需求的關(guān)注和支持，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。員工心理健康是企業(yè)開展思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和客觀條件，把提升員工心理健康水平納入思想政治工作體系中，相輔相成、共同提升，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
新形勢下，國企思想政治工作要不斷探索新途徑、豐富新內(nèi)容，大力提升員工心理健康水平，實(shí)現(xiàn)“兩不誤、雙豐收”，推動(dòng)企業(yè)和員工相互成就，共同發(fā)展。
總值班：胡培軍 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責(zé) 編：劉 佳 |
審 核：劉 佳 |
編 輯：陳 婷 |
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思想政治工作不僅僅是要解決員工的思想問題，也要解決員工的心理健康問題，使員工的心理狀態(tài)朝著積極健康的方向發(fā)展，從而更好地服務(wù)于國企的改革發(fā)展。
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和國企改革的持續(xù)深化，國企員工的精神面貌煥然一新。同時(shí)，由于市場競爭日趨激烈，工作節(jié)奏的不斷加快，使得國企員工在家庭、工作和社會(huì)活動(dòng)中，面臨的各種矛盾不斷增多，心理承受的壓力日益增大，由此引發(fā)的心理健康問題也日漸突出。關(guān)注并重視員工的心理健康，助力國企思想政治工作，需做好以下三個(gè)方面工作。
一、建立員工溝通機(jī)制
加強(qiáng)與員工的思想溝通和交流是開展思想政治工作的重要組成部分，國企應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，如設(shè)立員工訴求室，疏通員工交流渠道，及時(shí)了解員工心理訴求和心理狀態(tài)，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)員工在工作、婚戀、家庭等方面出現(xiàn)的心理問題，及時(shí)溝通引導(dǎo)，幫助解決心里方面的問題。廣泛征集員工合理化建議，鼓勵(lì)員工獻(xiàn)言獻(xiàn)策，增加員工對企業(yè)經(jīng)營管理的參與度，并對員工提出問題和建議及時(shí)反饋，增強(qiáng)員工的歸屬感。建立員工溝通機(jī)制，將人文關(guān)懷融入思想政治工作的全過程，提升凝聚力，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力。
二、提升員工心理健康水平
國企應(yīng)建立員工心理健康檔案，按照“一人一檔、安全保密”的要求進(jìn)行規(guī)范管理，定期對員工進(jìn)行心理健康測試和評估，根據(jù)實(shí)際情況，可采取必要的預(yù)警干預(yù)措施，如：設(shè)立心理咨詢?nèi)铡㈤_展心理健康專題講座、開展體驗(yàn)式心理培訓(xùn)等，通過情境模擬、團(tuán)隊(duì)互動(dòng)、體驗(yàn)感悟等方式幫助員工解決心理問題，提高心理素質(zhì)，塑造員工陽光心態(tài)，盡可能地為員工提供便捷化、專業(yè)化的心理服務(wù)，全方位保障員工心理健康發(fā)展。
三、納入思想政治工作體系
員工心理健康對國企思想政治工作開展有著重要影響，在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中，按照“以人為本，關(guān)愛員工”的要求，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，重視對員工心理需求的關(guān)注和支持，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。員工心理健康是企業(yè)開展思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和客觀條件，把提升員工心理健康水平納入思想政治工作體系中，相輔相成、共同提升，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
新形勢下，國企思想政治工作要不斷探索新途徑、豐富新內(nèi)容，大力提升員工心理健康水平，實(shí)現(xiàn)“兩不誤、雙豐收”，推動(dòng)企業(yè)和員工相互成就，共同發(fā)展。
總值班：胡培軍 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
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