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企業“向新”“向智”,拓展就業新空間
更新時間:2025/6/11 10:19:42    來源:新華社CNML文字

  新華社北京6月10日電 題:企業“向新”“向智”,拓展就業新空間

  新華社記者

  就業,一頭連著經濟冷暖,一頭連著萬家燈火。

  今年以來,隨著新技術、新產業、新業態快速發展,先進制造、信息技術、服務消費等重點領域的一批企業,在“向新”“向智”進階提速中,釋放崗位新需求、拓展就業新空間。

      廣納AI等領域人才,培塑競爭新優勢

  北京海淀區,百度大廈。近日,包含社招員工、校招員工和實習員工等在內的120名新員工在這里集中參加了百度新一期入職培訓。

  “我們已開放3000多個暑期實習機會,供在校生申請。希望能夠招聘到包括機器學習、自然語言處理、大模型算法以及前后端開發、AI產品經理等領域的人才。”百度校園招聘經理劉帥表示,未來三年將向高校畢業生開放2.1萬個實習崗位。

  今年以來,人工智能、量子科技等領域招聘需求旺盛,企業爭相吸納算法、機器學習等方面的人才。

  不久前,騰訊宣布啟動新的就業計劃——三年內將新增2.8萬個實習崗位,其中,2025年將引進1萬名校招實習生,并加大轉化錄用。

  “截至3月初,騰訊共有正式員工超55000人,其中科技類人才超40000人。公司各項業務已全面擁抱AI,因此在招聘中持續強化對青年人才的前瞻性儲備。”騰訊全球招聘負責人羅海波介紹,今年開放的校招崗位中,人工智能、大數據、云計算、游戲引擎等技術類崗位占比超60%,“擴招”力度空前。

  阿里巴巴也加大了對AI領域人才的引進和培養。據了解,阿里巴巴已于2月啟動春季2026屆實習生招聘,開放超過3000個實習崗位。其中,AI相關崗位占比接近五成,部分業務板塊AI相關崗位占比更高,如高德占比約65%,阿里云占比超80%。

  美團2025年計劃面向校園提供超15000個崗位,包括招聘畢業生超6000人,有轉正機會實習生4000人,日常實習生5000人以上。美團在培訓中專門設置了AI大模型專區,以更好激發人才活力、推動創新發展。

      平臺賦能實體經濟,釋放就業倍增效應

  數字經濟蓬勃發展不僅帶來數字化、智能化崗位涌現,部分平臺企業還加力賦能實體經濟,釋放疊加倍增效應,創造出更寬廣的就業空間。

  一邊“捧哏”帶動氛圍,一邊負責設備調試、后臺操作、維護直播秩序、數據復盤……作為一名直播氛圍師,“00后”的文淼悉心摸索半年,幫助上萬件農產品賣到山外。

  除了直播氛圍師,網絡主播、直播招聘師、生活服務體驗員、用戶增長運營師等多個新職業,都來自平臺“直播賽道”。未來三年,快手將圍繞新職業通過線上線下開展職業技能培訓1000萬人次。

  在外部環境復雜變化、不確定因素較多的背景下,近兩個月來,多家電商平臺優化服務,助力外貿企業開拓國內市場、穩住用工規模。

  從組織采購銷售團隊現場對接,到提供極速開店、全渠道營銷支持,再到上線外貿優品專區……記者了解到,京東自4月啟動出口轉內銷扶持計劃以來,已與萬余家企業進入實質性采購洽談階段。京東表示,未來一年將采購不低于2000億元的出口轉內銷商品。

  美團開設綠色通道,全力支持外貿商品上線各項業務;拼多多未來三年將重點投入1000億元扶持商家高質量發展,同時加大對中小商家的補貼力度;滴滴追加投入20億元專項資金,其中10億元用于受關稅影響較大的重點地區補貼司機等,10億元補貼乘客提升出行頻次……平臺企業多方發力,就業“蓄水池”作用不斷顯現。

      產業“新風口”,打開就業新空間

  隨著經濟轉型升級加快,邁向中高端的“新制造”也在持續開拓就業新賽道,消費電子、新能源、集成電路等行業就業活力迸發。

  “2025年美的集團繼續加大校園招聘,提供就業崗位2000余個,目前已吸納家電智能化及機器人化、新能源、醫療、電力電子、算法、智能制造等領域的一批研發人才。”美的集團人力資源部相關負責人介紹。

  華為2025年開放1萬余個招聘名額,覆蓋AI工程師、軟件開發工程師、硬件技術工程師等60余類崗位;同時推出開發、測試、前沿技術探索等領域的實習生項目,計劃全年培養5000余名未來人才。

  一批先進制造企業在優化升級、布局未來中,激發人才新需求。

  今年以來,福耀集團在安徽合肥、福建福清的新基地及智能化改造項目陸續投產,累計新增就業6750人。其中,自動化智能工廠產生了近5000個一線崗位,催生智能設備操作、AI質檢等一批新工種。

  “伴隨特高壓吉泉線電源點等新項目投產以及新公司成立等,技術研發、項目開發相關崗位成為近期招聘新方向。”皖能集團相關負責人表示,公司2025年共計劃招聘近千人,主要涉及能源與動力、電氣工程等專業。

  穩定就業,不僅要關注崗位數量,還要注重就業質量。

  傳化集團通過完善培養體系和薪酬保障制度,促進員工技術水平和收入雙增長。近年來,集團業務量增加五倍,職工基本保持在1.6萬人左右,人均收入年復合增長率超過11%。

  “職工與企業想到一起、干到一起,才能創造可持續的就業崗位。”傳化集團董事長徐冠巨說。

新聞編輯:楊銘 
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    企業“向新”“向智”,拓展就業新空間
    2025/6/11 10:19:42    來源:新華社CNML文字

      新華社北京6月10日電 題:企業“向新”“向智”,拓展就業新空間

      新華社記者

      就業,一頭連著經濟冷暖,一頭連著萬家燈火。

      今年以來,隨著新技術、新產業、新業態快速發展,先進制造、信息技術、服務消費等重點領域的一批企業,在“向新”“向智”進階提速中,釋放崗位新需求、拓展就業新空間。

          廣納AI等領域人才,培塑競爭新優勢

      北京海淀區,百度大廈。近日,包含社招員工、校招員工和實習員工等在內的120名新員工在這里集中參加了百度新一期入職培訓。

      “我們已開放3000多個暑期實習機會,供在校生申請。希望能夠招聘到包括機器學習、自然語言處理、大模型算法以及前后端開發、AI產品經理等領域的人才。”百度校園招聘經理劉帥表示,未來三年將向高校畢業生開放2.1萬個實習崗位。

      今年以來,人工智能、量子科技等領域招聘需求旺盛,企業爭相吸納算法、機器學習等方面的人才。

      不久前,騰訊宣布啟動新的就業計劃——三年內將新增2.8萬個實習崗位,其中,2025年將引進1萬名校招實習生,并加大轉化錄用。

      “截至3月初,騰訊共有正式員工超55000人,其中科技類人才超40000人。公司各項業務已全面擁抱AI,因此在招聘中持續強化對青年人才的前瞻性儲備。”騰訊全球招聘負責人羅海波介紹,今年開放的校招崗位中,人工智能、大數據、云計算、游戲引擎等技術類崗位占比超60%,“擴招”力度空前。

      阿里巴巴也加大了對AI領域人才的引進和培養。據了解,阿里巴巴已于2月啟動春季2026屆實習生招聘,開放超過3000個實習崗位。其中,AI相關崗位占比接近五成,部分業務板塊AI相關崗位占比更高,如高德占比約65%,阿里云占比超80%。

      美團2025年計劃面向校園提供超15000個崗位,包括招聘畢業生超6000人,有轉正機會實習生4000人,日常實習生5000人以上。美團在培訓中專門設置了AI大模型專區,以更好激發人才活力、推動創新發展。

          平臺賦能實體經濟,釋放就業倍增效應

      數字經濟蓬勃發展不僅帶來數字化、智能化崗位涌現,部分平臺企業還加力賦能實體經濟,釋放疊加倍增效應,創造出更寬廣的就業空間。

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      從組織采購銷售團隊現場對接,到提供極速開店、全渠道營銷支持,再到上線外貿優品專區……記者了解到,京東自4月啟動出口轉內銷扶持計劃以來,已與萬余家企業進入實質性采購洽談階段。京東表示,未來一年將采購不低于2000億元的出口轉內銷商品。

      美團開設綠色通道,全力支持外貿商品上線各項業務;拼多多未來三年將重點投入1000億元扶持商家高質量發展,同時加大對中小商家的補貼力度;滴滴追加投入20億元專項資金,其中10億元用于受關稅影響較大的重點地區補貼司機等,10億元補貼乘客提升出行頻次……平臺企業多方發力,就業“蓄水池”作用不斷顯現。

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      隨著經濟轉型升級加快,邁向中高端的“新制造”也在持續開拓就業新賽道,消費電子、新能源、集成電路等行業就業活力迸發。

      “2025年美的集團繼續加大校園招聘,提供就業崗位2000余個,目前已吸納家電智能化及機器人化、新能源、醫療、電力電子、算法、智能制造等領域的一批研發人才。”美的集團人力資源部相關負責人介紹。

      華為2025年開放1萬余個招聘名額,覆蓋AI工程師、軟件開發工程師、硬件技術工程師等60余類崗位;同時推出開發、測試、前沿技術探索等領域的實習生項目,計劃全年培養5000余名未來人才。

      一批先進制造企業在優化升級、布局未來中,激發人才新需求。

      今年以來,福耀集團在安徽合肥、福建福清的新基地及智能化改造項目陸續投產,累計新增就業6750人。其中,自動化智能工廠產生了近5000個一線崗位,催生智能設備操作、AI質檢等一批新工種。

      “伴隨特高壓吉泉線電源點等新項目投產以及新公司成立等,技術研發、項目開發相關崗位成為近期招聘新方向。”皖能集團相關負責人表示,公司2025年共計劃招聘近千人,主要涉及能源與動力、電氣工程等專業。

      穩定就業,不僅要關注崗位數量,還要注重就業質量。

      傳化集團通過完善培養體系和薪酬保障制度,促進員工技術水平和收入雙增長。近年來,集團業務量增加五倍,職工基本保持在1.6萬人左右,人均收入年復合增長率超過11%。

      “職工與企業想到一起、干到一起,才能創造可持續的就業崗位。”傳化集團董事長徐冠巨說。

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