辦法公布！2025年起彈性退休這樣實施
更新時間：2025/1/2 9:57:49 來源：新華社CNML文字
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新華社北京1月1日電 題：辦法公布！2025年起彈性退休這樣實施
新華社記者姜琳
堅持自愿、彈性，是漸進式延遲法定退休年齡的重要原則。2025年1月1日起，延遲退休在全國實施。職工到底能怎么自愿選擇？提前或者延后退休具體怎么操作？
1月1日，人力資源社會保障部等三部門發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》，就彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等方面作出明確規(guī)定。
“彈性”如何體現(xiàn)？退休年齡變在哪？
辦法提出，自2025年1月1日起，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。
“比如1972年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休，在滿足最低繳費年限的前提下，可以在60歲至62歲之間選擇退休。如果單位和他協(xié)商一致再多干幾年，還可以在62歲至65歲之間彈性延遲退休。”人力資源社會保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹。
按照《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，我國自2025年1月1日起，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。
“過去的法定退休年齡是一個剛性的節(jié)點，大家到點了就必須退。而改革后的法定退休年齡是一個基準(zhǔn)點，職工實際可退休的年齡拓展成為一個彈性區(qū)間，在這個范圍內(nèi)可以根據(jù)自身和所在單位情況自由選擇。”北京大學(xué)中國保險與社會保障研究中心主任鄭偉表示。
彈性退休條件如何確定、怎么辦理？
除延遲法定退休年齡外，決定將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，從2030年起由15年逐步提高至20年。
辦法規(guī)定，彈性提前退休的職工，應(yīng)達到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費年限；彈性延遲退休的職工，應(yīng)達到本人法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費年限。
假如一位男職工是在2031年達到改革后的法定退休年齡，2031年國家規(guī)定的職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限已經(jīng)提高到了16年。這位職工如果選擇彈性退休，要求的最低繳費年限到底怎么算？
專家表示，如果這位職工想2029年彈性提前退休，則需滿足2029年對應(yīng)的最低繳費年限15年；如果彈性延遲退休，延后到2034年退休，不需要滿足2034年對應(yīng)的最低繳費年限17.5年，而是滿足2031年達到法定退休年齡時的最低繳費年限16年即可。
那么，往前彈或往后彈怎么申請？
辦法明確，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位。所在單位與職工協(xié)商一致彈性延遲退休的，應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。
比如1975年12月出生的、原法定退休年齡為50周歲的女職工，改革后的法定退休年齡為50周歲6個月，對應(yīng)的退休時間為2026年6月。如果她還是想50周歲退休，也就是2025年12月退休，那么最晚要在2025年9月向單位提交書面申請，這樣便于用人單位作出安排，同時體現(xiàn)職工彈性提前退休的真實意愿。
值得注意的是，根據(jù)辦法，彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。
公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。
養(yǎng)老金何時領(lǐng)取？職工權(quán)益如何保障？
如果選擇彈性提前退休，能及時領(lǐng)到養(yǎng)老金嗎？答案是肯定的。
根據(jù)辦法，所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時間當(dāng)月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，審核通過的，職工從本人所選擇退休時間的次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
為切實維護職工權(quán)益，辦法強調(diào)，用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。
隨著辦法于1月1日起在全國施行，職工將按照一系列新規(guī)定辦理退休手續(xù)，這對各地社保經(jīng)辦服務(wù)也提出了新要求。
“目前各地經(jīng)辦機構(gòu)已準(zhǔn)備就緒，將按照‘高效辦成一件事’的理念和要求，調(diào)整完善社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程，簡化程序、優(yōu)化流程，方便單位和職工辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。”人力資源社會保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人告訴記者。
同時，社保經(jīng)辦機構(gòu)將逐步開展退休提醒服務(wù)，主動對接臨近退休年齡的參保人員，提前提醒參保人員可以考慮選擇退休時間，告知參保人員辦理退休手續(xù)的流程和渠道。
各地還將逐步推開退休預(yù)先服務(wù)，提前受理臨近退休人員提出的相關(guān)檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關(guān)系歸集業(yè)務(wù)申請，方便參保人提前了解自己歷年的參保繳費情況。
“我們已與各地協(xié)調(diào)好，一季度彈性退休能夠正常辦理，不會受到提前1個月或3個月申請的影響。”上述負(fù)責(zé)人說，如果大家對法定退休年齡、彈性退休辦理還有疑問，各地社保經(jīng)辦機構(gòu)和12333人社服務(wù)熱線都提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)，可供廣大職工查詢了解。
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新華社北京1月1日電 題：辦法公布！2025年起彈性退休這樣實施
新華社記者姜琳
堅持自愿、彈性，是漸進式延遲法定退休年齡的重要原則。2025年1月1日起，延遲退休在全國實施。職工到底能怎么自愿選擇？提前或者延后退休具體怎么操作？
1月1日，人力資源社會保障部等三部門發(fā)布《實施彈性退休制度暫行辦法》，就彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等方面作出明確規(guī)定。
“彈性”如何體現(xiàn)？退休年齡變在哪？
辦法提出，自2025年1月1日起，職工達到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
職工達到法定退休年齡時，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。
“比如1972年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休，在滿足最低繳費年限的前提下，可以在60歲至62歲之間選擇退休。如果單位和他協(xié)商一致再多干幾年，還可以在62歲至65歲之間彈性延遲退休。”人力資源社會保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹。
按照《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，我國自2025年1月1日起，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。
“過去的法定退休年齡是一個剛性的節(jié)點，大家到點了就必須退。而改革后的法定退休年齡是一個基準(zhǔn)點，職工實際可退休的年齡拓展成為一個彈性區(qū)間，在這個范圍內(nèi)可以根據(jù)自身和所在單位情況自由選擇。”北京大學(xué)中國保險與社會保障研究中心主任鄭偉表示。
彈性退休條件如何確定、怎么辦理？
除延遲法定退休年齡外，決定將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，從2030年起由15年逐步提高至20年。
辦法規(guī)定，彈性提前退休的職工，應(yīng)達到所選擇退休時間對應(yīng)年份最低繳費年限；彈性延遲退休的職工，應(yīng)達到本人法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費年限。
假如一位男職工是在2031年達到改革后的法定退休年齡，2031年國家規(guī)定的職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限已經(jīng)提高到了16年。這位職工如果選擇彈性退休，要求的最低繳費年限到底怎么算？
專家表示，如果這位職工想2029年彈性提前退休，則需滿足2029年對應(yīng)的最低繳費年限15年；如果彈性延遲退休，延后到2034年退休，不需要滿足2034年對應(yīng)的最低繳費年限17.5年，而是滿足2031年達到法定退休年齡時的最低繳費年限16年即可。
那么，往前彈或往后彈怎么申請？
辦法明確，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位。所在單位與職工協(xié)商一致彈性延遲退休的，應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。
比如1975年12月出生的、原法定退休年齡為50周歲的女職工，改革后的法定退休年齡為50周歲6個月，對應(yīng)的退休時間為2026年6月。如果她還是想50周歲退休，也就是2025年12月退休，那么最晚要在2025年9月向單位提交書面申請，這樣便于用人單位作出安排，同時體現(xiàn)職工彈性提前退休的真實意愿。
值得注意的是，根據(jù)辦法，彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。
公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。機關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意。
養(yǎng)老金何時領(lǐng)取？職工權(quán)益如何保障？
如果選擇彈性提前退休，能及時領(lǐng)到養(yǎng)老金嗎？答案是肯定的。
根據(jù)辦法，所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時間當(dāng)月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，審核通過的，職工從本人所選擇退休時間的次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
為切實維護職工權(quán)益，辦法強調(diào)，用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。
隨著辦法于1月1日起在全國施行，職工將按照一系列新規(guī)定辦理退休手續(xù)，這對各地社保經(jīng)辦服務(wù)也提出了新要求。
“目前各地經(jīng)辦機構(gòu)已準(zhǔn)備就緒，將按照‘高效辦成一件事’的理念和要求，調(diào)整完善社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程，簡化程序、優(yōu)化流程，方便單位和職工辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。”人力資源社會保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人告訴記者。
同時，社保經(jīng)辦機構(gòu)將逐步開展退休提醒服務(wù)，主動對接臨近退休年齡的參保人員，提前提醒參保人員可以考慮選擇退休時間，告知參保人員辦理退休手續(xù)的流程和渠道。
各地還將逐步推開退休預(yù)先服務(wù)，提前受理臨近退休人員提出的相關(guān)檔案信息審核或基本養(yǎng)老保險關(guān)系歸集業(yè)務(wù)申請，方便參保人提前了解自己歷年的參保繳費情況。
“我們已與各地協(xié)調(diào)好，一季度彈性退休能夠正常辦理，不會受到提前1個月或3個月申請的影響。”上述負(fù)責(zé)人說，如果大家對法定退休年齡、彈性退休辦理還有疑問，各地社保經(jīng)辦機構(gòu)和12333人社服務(wù)熱線都提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)，可供廣大職工查詢了解。
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