新華時評|堅決不做勞民傷財的無用功
更新時間：2024-4-10 10:07:33 來源：焦作晚報
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中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制辦公室會同中央紀委辦公廳日前對3起整治形式主義為基層減負典型問題進行通報，對一些地方層層加碼攤派經營主體增長任務、農家書屋缺乏實效、設立點贊指標加重基層負擔的個案作出批評，典型性強、教育面大。這3起典型案例，其共性是顧“面子”不顧“里子”、重形式輕實效，扎扎實實走程序、認認真真走過場，淪為勞民傷財的無用功。
記者在調研中發現，基層工作中此類問題時有發生，必須予以重視。“農家書屋、新時代文明實踐站、脫貧攻堅紀念館等基層黨建基地的日常維護打理讓人實在頭疼，上級要求的這些場館的出發點很好，但就是不怎么實用，群眾不愿意去，經常門落鎖桌落灰。”一位在鄉鎮工作的同志向記者表達了他的困惑。
不論是3起案例的教訓，還是上述同志的困惑，都道出了破解基層減負難題的關鍵：堅持一切從實際出發，堅決不做勞民傷財的無用功。
不做勞民傷財的無用功，一定要反對形式主義、官僚主義。官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響事業發展的一大禍害。有人形象地把形式主義比作“臭豆腐”：聞著臭、吃著香，“臭豆腐”里有“暴利”，可以走捷徑、可以得虛名、可以快出政績、可以少流汗水。領導干部等“關鍵少數”，尤其要對通報的典型問題對號入座、舉一反三、反躬自省，深挖思想根源，要用好“四下基層”“四不兩直”等工作方法，走到群眾當中撲下身子調查問題發現問題，敢于聽取不同聲音，凡事多根據常識三思而后決策。
不做勞民傷財的無用功，一定要堅持實事求是的基本要求。堅持一切從實際出發，是我們想問題、作決策、辦事情的出發點和落腳點。某地基層干部群眾反映，前些年上級發文要求減少糧食種植面積大量推廣經濟類作物，但當地土壤、氣候等并不適宜，干部群眾折騰一通不僅白忙活，還損失了投入減少了收入。要堅決防止“為創新而創新”，堅決摒棄“運動式”“命令式”工作方式。基層工作具體而復雜，沒有調查研究，就沒有發言權，更難言決策權，在把控好方向、定好戰略目標的前提下，應盡量給基層干部充足的施展空間。
不做勞民傷財的無用功，一定要千方百計給基層創造出更多便利條件來落實好上級的部署。黨中央多次強調大抓基層不是“大壓基層”，不能光壓任務、不給條件。各級領導干部要真正掌握基層所思所想所盼，為基層高質量發展鋪路搭橋。要堅持嚴管厚愛相結合，落實好“三個區分開來”，完善干部擔當作為激勵和保護機制，建立健全改革容錯糾錯機制，保護好干部干事創業、改革創新的積極性。
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中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制辦公室會同中央紀委辦公廳日前對3起整治形式主義為基層減負典型問題進行通報，對一些地方層層加碼攤派經營主體增長任務、農家書屋缺乏實效、設立點贊指標加重基層負擔的個案作出批評，典型性強、教育面大。這3起典型案例，其共性是顧“面子”不顧“里子”、重形式輕實效，扎扎實實走程序、認認真真走過場，淪為勞民傷財的無用功。
記者在調研中發現，基層工作中此類問題時有發生，必須予以重視。“農家書屋、新時代文明實踐站、脫貧攻堅紀念館等基層黨建基地的日常維護打理讓人實在頭疼，上級要求的這些場館的出發點很好，但就是不怎么實用，群眾不愿意去，經常門落鎖桌落灰。”一位在鄉鎮工作的同志向記者表達了他的困惑。
不論是3起案例的教訓，還是上述同志的困惑，都道出了破解基層減負難題的關鍵：堅持一切從實際出發，堅決不做勞民傷財的無用功。
不做勞民傷財的無用功，一定要反對形式主義、官僚主義。官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響事業發展的一大禍害。有人形象地把形式主義比作“臭豆腐”：聞著臭、吃著香，“臭豆腐”里有“暴利”，可以走捷徑、可以得虛名、可以快出政績、可以少流汗水。領導干部等“關鍵少數”，尤其要對通報的典型問題對號入座、舉一反三、反躬自省，深挖思想根源，要用好“四下基層”“四不兩直”等工作方法，走到群眾當中撲下身子調查問題發現問題，敢于聽取不同聲音，凡事多根據常識三思而后決策。
不做勞民傷財的無用功，一定要堅持實事求是的基本要求。堅持一切從實際出發，是我們想問題、作決策、辦事情的出發點和落腳點。某地基層干部群眾反映，前些年上級發文要求減少糧食種植面積大量推廣經濟類作物，但當地土壤、氣候等并不適宜，干部群眾折騰一通不僅白忙活，還損失了投入減少了收入。要堅決防止“為創新而創新”，堅決摒棄“運動式”“命令式”工作方式。基層工作具體而復雜，沒有調查研究，就沒有發言權，更難言決策權，在把控好方向、定好戰略目標的前提下，應盡量給基層干部充足的施展空間。
不做勞民傷財的無用功，一定要千方百計給基層創造出更多便利條件來落實好上級的部署。黨中央多次強調大抓基層不是“大壓基層”，不能光壓任務、不給條件。各級領導干部要真正掌握基層所思所想所盼，為基層高質量發展鋪路搭橋。要堅持嚴管厚愛相結合，落實好“三個區分開來”，完善干部擔當作為激勵和保護機制，建立健全改革容錯糾錯機制，保護好干部干事創業、改革創新的積極性。
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