落實“三化三制”精神 推進人才強市戰(zhàn)略
焦作面向全國發(fā)布“招賢令”
焦作面向全國發(fā)布“招賢令”
更新時間：2022-5-20 9:45:18 來源：焦作日報
外媒聚焦
“依靠創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型，依靠人才支撐強市，探索焦作特色高質(zhì)量發(fā)展新路”，省委書記樓陽生調(diào)研時的重要指示，正在激發(fā)出以“兩個依靠”為遵循、奮力推進現(xiàn)代化焦作建設(shè)的滾滾熱潮。5月18日上午，焦作市委、市政府在深圳舉行投資環(huán)境推介暨招商活動，并同步發(fā)布“招賢令”，面向全國公開高薪選聘23名市縣兩級開發(fā)區(qū)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，為開發(fā)區(qū)爭先進位、提檔升級提供堅強保障。
開發(fā)區(qū)是經(jīng)濟建設(shè)的主陣地、主戰(zhàn)場、主引擎。為深入貫徹全省開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展工作會議、全省教育科技創(chuàng)新大會暨人才工作會議精神及樓陽生書記調(diào)研焦作重要指示精神，焦作市認真研究、積極落實開發(fā)區(qū)“三化三制”改革精神，堅定推進依靠人才強市戰(zhàn)略，把開發(fā)區(qū)人才引進工作擺在更加突出位置。
引才興業(yè)，聚智行遠。據(jù)了解，焦作此次打破編制、薪酬藩籬，面向全國公開選聘具有國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、縣域經(jīng)濟與縣域綜合發(fā)展百強縣工作經(jīng)歷或豐富實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，將為全市9大開發(fā)區(qū)進一步迸發(fā)活力、提質(zhì)增效提供有力人才支撐，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強大動能。
選聘公告顯示，根據(jù)開發(fā)區(qū)改革發(fā)展需求，焦作市將進一步拓寬選人用人視野，打破身份、地域、年齡限制，探索建立靈活高效、更具活力、更加激勵競爭的選人用人機制，吸引更多高層次人才到焦作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
“此次公開選聘，焦作以‘關(guān)鍵崗位’和‘真金白銀’招攬全國英才，展現(xiàn)了招賢納士的決心，彰顯了打造更具競爭力的人才發(fā)展生態(tài)、全力構(gòu)筑聚才‘新高地’的魄力。”焦作市委書記葛巧紅表示，焦作將持續(xù)深化開發(fā)區(qū)體制機制改革，堅持去行政化、去社會化方向，采用“管委會+公司”模式，建設(shè)專業(yè)化、市場化、國際化的管理團隊，以領(lǐng)導班子任期制、員工全員聘任制、工資績效薪酬制，深度激發(fā)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，賦能現(xiàn)代化焦作建設(shè)。
近年來，特別是去年以來，焦作全面推進新時代人才強市戰(zhàn)略，正以時不我待的緊迫感推進“懷川英才計劃”，讓高層次人才、青年人才和急需緊缺人才盡情施展才華，以上下貫通、層次分明的人才政策體系推動高質(zhì)量發(fā)展。深入推進與河南理工大學的市校融合，探索建立焦作市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院、實施政企雙向掛職等創(chuàng)新做法，引才留才育才用才，持續(xù)強化對人才的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、配偶安置、子女入學、住房保障、醫(yī)療保健等全鏈條服務(wù)，不拘一格招才引智，讓人才有位、有為，四方人才聚懷川的局面正在形成。
（河南日報記者 陳學樺）
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“依靠創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型，依靠人才支撐強市，探索焦作特色高質(zhì)量發(fā)展新路”，省委書記樓陽生調(diào)研時的重要指示，正在激發(fā)出以“兩個依靠”為遵循、奮力推進現(xiàn)代化焦作建設(shè)的滾滾熱潮。5月18日上午，焦作市委、市政府在深圳舉行投資環(huán)境推介暨招商活動，并同步發(fā)布“招賢令”，面向全國公開高薪選聘23名市縣兩級開發(fā)區(qū)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，為開發(fā)區(qū)爭先進位、提檔升級提供堅強保障。
開發(fā)區(qū)是經(jīng)濟建設(shè)的主陣地、主戰(zhàn)場、主引擎。為深入貫徹全省開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展工作會議、全省教育科技創(chuàng)新大會暨人才工作會議精神及樓陽生書記調(diào)研焦作重要指示精神，焦作市認真研究、積極落實開發(fā)區(qū)“三化三制”改革精神，堅定推進依靠人才強市戰(zhàn)略，把開發(fā)區(qū)人才引進工作擺在更加突出位置。
引才興業(yè)，聚智行遠。據(jù)了解，焦作此次打破編制、薪酬藩籬，面向全國公開選聘具有國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、縣域經(jīng)濟與縣域綜合發(fā)展百強縣工作經(jīng)歷或豐富實踐經(jīng)驗的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，將為全市9大開發(fā)區(qū)進一步迸發(fā)活力、提質(zhì)增效提供有力人才支撐，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強大動能。
選聘公告顯示，根據(jù)開發(fā)區(qū)改革發(fā)展需求，焦作市將進一步拓寬選人用人視野，打破身份、地域、年齡限制，探索建立靈活高效、更具活力、更加激勵競爭的選人用人機制，吸引更多高層次人才到焦作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
“此次公開選聘，焦作以‘關(guān)鍵崗位’和‘真金白銀’招攬全國英才，展現(xiàn)了招賢納士的決心，彰顯了打造更具競爭力的人才發(fā)展生態(tài)、全力構(gòu)筑聚才‘新高地’的魄力。”焦作市委書記葛巧紅表示，焦作將持續(xù)深化開發(fā)區(qū)體制機制改革，堅持去行政化、去社會化方向，采用“管委會+公司”模式，建設(shè)專業(yè)化、市場化、國際化的管理團隊，以領(lǐng)導班子任期制、員工全員聘任制、工資績效薪酬制，深度激發(fā)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，賦能現(xiàn)代化焦作建設(shè)。
近年來，特別是去年以來，焦作全面推進新時代人才強市戰(zhàn)略，正以時不我待的緊迫感推進“懷川英才計劃”，讓高層次人才、青年人才和急需緊缺人才盡情施展才華，以上下貫通、層次分明的人才政策體系推動高質(zhì)量發(fā)展。深入推進與河南理工大學的市校融合，探索建立焦作市產(chǎn)業(yè)技術(shù)科學院、實施政企雙向掛職等創(chuàng)新做法，引才留才育才用才，持續(xù)強化對人才的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、配偶安置、子女入學、住房保障、醫(yī)療保健等全鏈條服務(wù)，不拘一格招才引智，讓人才有位、有為，四方人才聚懷川的局面正在形成。
（河南日報記者 陳學樺）
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